働き方 | CE転職部

臨床工学技士の離職率は10%‼激務で離職後の転職先と働き方【不満は？】

ce-worker — Wed, 28 Feb 2024 05:56:24 +0000

臨床工学技士はみんな私みたいな激務に耐えているの？
想像していた仕事、やりたい仕事と全然違う…。
激務なのに看護師さんより離職率が低いってホント？

実は、臨床工学技士の正しい離職率のデータはありません。
しかし「臨床工学技士の離職率は10%程度」という報告もあります。厚生省の報告では医療・福祉領域での離職率は38.6%で、臨床工学技士の離職率の3倍と高いです。
(引用：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html)

医療従事者の主な離職の理由として「体力的にきつい」「激務の割に低収入」「生活が不規則になる」というものがあげられます。
この記事では、医療・福祉領域の離職率が高い中、臨床工学技士の離職率が低い理由について私の経験や周りの話を元に解説します。

臨床工学技士の離職率が低い理由3つ

夜勤や当直の回数が少ない
臨床工学技士の給料は悪くない
転職ノウハウがない

残業は月に10時間以内、夜勤・当直ありで年収600万以上も目指せる臨床工学技士という仕事は魅力的です。医療機器を扱う職種としてまだまだ需要もあり、やりがいのある仕事だと私自身も感じています。

もちろん、いい条件で働くためには転職や就職での病院選びが重要になりますが、いい就職先に出会えれば離職率や退職のことなど考えずに充実した環境で働くことが可能です。

臨床工学技士の転職方法は発信されておらず、「より良い環境で働ける人」も今の環境で我慢していることも多いでしょう。この記事を読むと離職し、その後の転職やその方法について学ぶことができ、より良い環境で働くための方法がわかります。

臨床工学技士の離職率は10%程度
臨床工学技士の離職率が低い理由3選
臨床工学技士の離職理由は人間関係、給料、環境
離職した臨床工学技士が勤める病院
離職した臨床工学技士が勤める企業
1. 臨床工学技士を活かした職種への転職
2. 臨床工学技士と関係のない職種への転職
失敗しない転職方法に重要な3要素
【まとめ】臨床工学技士の離職率は10%で看護師とほぼ同じ

臨床工学技士の離職率は10%程度

医療・福祉領域の入職後3年までの離職率は38.7％と高いです。しかし入職後3年までに限らない統計調査では医療・福祉領域の離職率は13.5％とされています。13.5％は飲食サービス業(25.6％)ほどではありませんが産業全体からすると離職率は高いです。

「2022年病院看護実態調査」によると看護師の離職率は11.6％となっており、医療・福祉領域の離職率に比べ低いことがわかります。臨床工学技士の離職率も10％と言われており、看護師と大きく変わりません。

下記に医療従事者の離職率を示します。

	離職率
全国平均	15.2％
看護師	11.6％
介護士	14.3％
検査技師	3-5％(大手病院) 10-20％(クリニック等)
臨床工学技士	10％

介護士離職率(https://www.kaigo-center.or.jp/report/pdf/2022r01_chousa_kekka_gaiyou_0822.pdf)
全国離職率(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf)
検査技師離職率(https://www.jinzaibank.com/kjb/tensyoku-column/post/4347/)
看護師離職率(https://www.nurse.or.jp/home/assets/20230301_nl04.pdf)
臨床工学技士離職率(https://www.iryo-tenshoku.com/column/detail.html&id=167)

日本看護協会「2022年病院実態調査」では新卒者10.3％、既卒者16.8％という結果です。
(引用：https://www.nurse.or.jp/home/assets/20230301_nl04.pdf)

一般的に看護師の離職率は高いとされていますが、それはイメージで「実は全国平均の離職率よりも低い」ことがわかります。臨床工学技士も同じく全国平均を下回り、離職率の低い職業と言えます。

運営者ミカタ

実は看護師や臨床工学技士のような医療従事者の離職率は低い。

臨床工学技士の離職率10％という数値は大手転職サイト等で記載されている内容です。全国平均の離職率は13.9％、介護士、検査技師と比べても低いです。

臨床工学技士の離職率が低い理由3選

臨床工学技士は責任の割に給料が安いと言われています。これは臨床工学技士会のアンケート結果に出ており、38.8％の臨床工学技士が「給料の割に責任が重い」と回答しています。
>>【閲覧注意】臨床工学技士は責任の割に低収入？年収1000万は〇〇％

看護師さんの離職率は11.6％、臨床工学技士は10％と臨床工学技士の離職率が低いことが数値からわかっています。その理由は以下の３つです。

CEの離職率が低い理由

夜勤や当直の回数が少ない
臨床工学技士の給料は安くない
転職の方法がわからない

夜勤や当直の回数が少ない

臨床工学技士は看護師に比べ、夜勤や当直が少ないです。施設によってはまだまだ当直や夜勤を導入していないため、比較的不規則な生活になりにくいと考えられます。しかし当直がない代わりに夜中に緊急で呼び出されることも多く厳しい環境であることは確かです。

私も365日の待機や夜中の呼び出し、寝れない当直を経験しましたが転職によって大きく環境が代わりました。

臨床工学技士の給料は悪くない

臨床工学技士の年収は473万円というデータもありますが、病院によって給料は大きく代わります。実際に30代で年収600万円以上の給料をもらえる施設もあります。もちろん当直業務や残業などをした上での給料ですが、平均よりも高いです。日本の平均給与よりも臨床工学技士の方が高く、わざわざ転職のために病院を辞める人が少ないことが予想されます。
しかし転職することで大きく給料を上げることや環境を改善できることは事実でです。私も転職で成功した臨床工学技士の一人です。
>>30代臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

転職ノウハウがない

臨床工学技士の離職率が低い理由で1番大きいのが臨床工学技士の転職ノウハウが発信されていないことです。看護師は、転職ノウハウがしっかりあり、ブログ・インスタ・Xなど、様々なところで発信されています。看護師さんは転職エージェントに登録し、情報を集めて転職を行うことで転職に失敗しないようにしています。

しかし臨床工学技士の転職ノウハウは出回っておらず、

劣悪な環境で仕事をしているのに転職に踏み切れない
もっとスキルを活かせる職場があるはずなのに動けない

そんな人がたくさんいます。

私は自分の経験から臨床工学技士により良い環境で仕事をしてほしいと思い、このブログを開設しました。このブログではどこよりも転職について詳しく解説しています。

転職についての記事はこちらです。
>>CEの転職活動方法3選【失敗しないの方法を解説】
>>転職に有利なCEの要素５選【1人で転職活動は危険】
>>CEの転職先の選び方【各施設の特徴を解説】

運営者ミカタ

私は転職をして人生が変わりました。家族との時間も増え、給料もアップ。

「時間がなくて転職活動できない人」「わざわざブログを読むのが面倒くさい人」は転職エージェントへの登録がおすすめです。無料で使用できるので損はありません。
逆に、そのままでは転職に失敗する可能性もあります。転職しなくても、情報を集めることは将来の転職にとって大きな価値です。

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臨床工学技士の離職理由は人間関係、給料、環境

人間関係や給料、職場の環境は就職する病院によって大きく違います。特に施設によっては臨床工学技士が1人しかいなかったり、20人以上いたりと臨床工学技士は環境の変化が大きいです。病院での臨床工学技士の立場の違いによって給料や業務内容、どこまで臨床工学技士に権限があるかも変わるので、離職・退職する理由の深さも違います。

ここでは一般的な離職の理由を示します。私が退職した理由をもっと詳しく書いた記事はこちらです。
>>転職する臨床工学技士が辞める理由、将来を考えた退職【私の体験談】

人間関係の問題

臨床工学技士はチーム医療で多くの医療従事者と仕事をします。機械と一対一で仕事をするわけではないので、コミュニケーション能力が求められます。患者さんから感謝されたり、他の職種に頼りにされることがモチベーションに繋がりますが、理不尽な患者さんや高圧的な医師などに悩まされることも多いです。

また、臨床工学技士の部門は大きい組織ではないので上司と合わなければその環境で一生仕事を続けていくことになります。ずっとその環境で働くのが難しいと感じ、離職・退職する人も多いです。

給料の問題

臨床工学技士の給料は平均で年収473万円というデータもあり、これは日本の平均収入よりも高いです。しかし臨床工学技士は責任の割に給料が安いと感じている人も多く、納得の行く給料とは言えません。臨床工学技士の給料は施設によって大きく変わるので転職することで解決している人がたくさんいます。
私は転職で年収が100万円上がりました。これだけ大きく給料が変わるなら転職するメリットも大きく、下記に示す職場環境の改善も期待できます。

環境の問題

臨床工学技士の環境というのは業務範囲や業務の深さで大きく異なります。また待機や当直の数が多いとプライベートが制限されることも多いです。

環境に対する不満の例

自分がやりたい業務が施設にない。
待機や当直、残業が多い。
学会活動や研究が認められていない。

入職時に想像していた働き方と違ったり、今の環境では自分のスキルや知識をレベルアップすることが難しいと感じて離職していく人も多いです。私が離職した理由も環境が大きかったです。私自身は研究活動や学会活動を積極的に行う姿勢でしたが部門にとってはマイナスに捉えられることもありました。

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転職の結果、研究や学会活動を後押ししてくれる環境になりました。

しかし、転職しなくても環境を変えられる人もいると思っています。今自分に与えられたことを一生懸命やることで「新たなやりがい」や「周りからの信頼」が得られることも多いです。
こちらの記事で働き方のマインドについて解説しています。
>>辞めなくても楽しくやりがいのある仕事をするマインド

離職した臨床工学技士が勤める病院

一番多いのが病院から病院への転職です。臨床工学技士は自分の経験とスキル次第で簡単に転職することが可能です。私も2度の転職で給料も環境も満足の職場に行くことができました。

あまり知られていませんが、臨床工学技士の給料や環境は病院によって大きく違います。このブログでは自分のやりたいこと、求めている環境、それぞれが叶う職場が見つかるようにたくさんの記事を揃えています。臨床工学技士の転職についてどこよりも詳しく解説したブログはここです。

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すべて実体験から赤裸々に記事を書いています。
関連記事から気になる記事を是非読んでみてください。

>>【経験者が解説】CEの転職先の選び方、働き方
 >>給料の高い病院の地域や病床数を徹底調査|高収入を得る方法‼

大学病院

大学病院は幅広く、さらに深く多くの業務を学ぶことができます。また研究機関としての役割もあるため、学会などに参加し、研究活動もしたいという方にもおすすめ環境です。ただ国立大学病院はたくさんの経験ができる代わりに給料が安いです。
>>国立大学病院の待遇がやばい…給料は？意識の高さは？

総合病院

総合病院は病院によって経験できる業務は異なります。転職する時にしっかり情報収集をすることで自分のスキルを活かしたり、自分がやりたい業務を経験できます。さらに大きい規模の施設になれば、給料の上昇も期待でき、大手企業の傘下施設だったり、赤十字系の施設が特におすすめです。

透析クリニック

透析クリニックでは透析に特化した仕事内容になります。緊急の呼び出しも少ないので自分のプライベートを優先した働き方が可能。求人数も総合病院に比べ多く、比較的転職もしやすいです。透析以外の仕事もしたい人には物足りないかもしれません。

「転職が初めてで何からしたらいいかわからない」

という人はこのブログで私が転職で成功した方法を解説しています。
>>30代臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

「いやいや、忙しくて転職活動の時間が取れない」という方には無料で使える転職エージェントをおすすめします。
転職エージェントを使用すれば、転職先の希望を伝えるだけで転職先を紹介してもらえ、給与交渉もしてもらえます。転職先の内情なども教えてもらえるため転職失敗のリスクは激減します。

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離職した臨床工学技士が勤める企業

離職した臨床工学技士が企業に転職するなら一番多いのが医療機器に関連した企業です。医療機器関連の企業への転職が比較的簡単で、給料も高いです。もちろん臨床工学技士とは離れた職種を選ぶ方もいますが年齢などの理由から良い企業に出会えないこともあります。

臨床工学技士を活かした職種

医療機器メーカー
医療機器ディーラー
治験コーディネーター(CRC)

臨床工学技士と関係のない職種

IT系企業
病院事務
その他の企業

臨床工学技士を活かした職種への転職

臨床工学技士の資格を活かした企業への転職は、給料の上昇や自分のライフスタイルに合った仕事をすることも可能です。臨床経験と資格があることで高学歴の人がいるような企業にも入職可能です。

医療機器メーカー

臨床工学技士として臨床経験を積んだ上で転職することができます。営業担当や医療機器に関する保守や説明等をする仕事につくことが多いです。大手の医療機器メーカーに就職できれば病院よりも大きく給料を上げることも可能。

医療機器ディーラー

新卒の方や臨床経験を積んでから入職する方など、どちらもいます。主に病院に出向き、医療機器の営業や病院で取り扱う機器や材料の補充、立ち会い等が仕事です。メーカーよりも転勤が少なく、支社採用の企業もあります。

治験コーディネーター(CRC)

治験を円滑に運営するために医師や医療従事者のサポート業務を行います。臨床での知識を治験に活かすことができ、臨床工学技士の治験コーディネーターとして転職する人もいます。緊急呼び出し等はなく、仕事のスケジュールも管理しやすいことが特徴です。

運営者ミカタ

臨床工学技士を活かせばステップアップして転職が可能です。

臨床工学技士と関係のない職種への転職

私が聞いたことある範囲ですが、臨床工学技士の資格と関係ない仕事に転職する人もいます。

IT系

ITに興味があり、SE(システムエンジニア)になるような人もいます。SEになればかなりの高待遇で企業に転職することもでき、重宝されます。IT系はこれからもどんどん市場が大きくなる産業です。未経験からIT系の企業を目指す方もたくさんいるので、臨床工学技士が嫌ならおすすめです。
【未経験からIT企業への転職ならマイナビエージェント】

病院事務

臨床工学技士として働くことを辞めて病院の事務員として働いている方を知っています。めずらしいパターンだと思いますが、病院のコネがあれば可能な人事です。

医療機器に関係ない企業

臨床工学技士と無関係の企業で働く人も一定数います。しかし臨床工学技士としての経験を活かせない企業だと、エンジニアなどの特殊な職業でない限り、病院での給料を超えることは難しいです。

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結局、臨床経験を活かした仕事が１番有利で給料や待遇も良くなる。

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失敗しない転職方法に重要な3要素

臨床経験の洗い出し
情報収集
コネクション

転職に失敗しないために重要なことはしっかり情報収集することです。情報収集と言っても他の施設の情報だけでなく、自分の経歴を洗い出すことも必要です。そしてコネクションがあれば更に有利に転職をすすめることができます。「コネクションなんてない」という人は転職エージェントがおすすめです。エージェントが無料で転職先の情報をくれたりと転職を手厚くサポートしてくれます。
>>【やらなきゃ損‼】みんなが転職エージェントを使う理由

臨床経験の洗い出し

今までの自分の経歴や資格、経験した業務などを洗い出しましょう。

自分が今まで一生懸命してきた仕事は何なのか？

転職前に自分の武器をはっきりさせましょう。今自分が求めているものと転職先が求めているものがマッチしていたら転職の成功は近いです。実際には自分で履歴書を書くのをおすすめします。そうすれば自分の経歴を整理するのと同時に、急な求人にも対応することができます。

運営者ミカタ

高待遇の求人がいきなり出ることもあります。私は履歴書を準備してあったのですぐに対応できました。

情報収集

転職をするには情報収集が必須です。転職サイトや上司や同僚からの口コミなどいろんな方法で他の病院の話を聞いてみましょう。他の記事でも「臨床工学技士の収入」や「働き方」について解説しているので関連記事から確認してみてください。
>>【実話‼】転職後の環境は？臨床工学技士の収入や労働環境を徹底解説

情報収集で調べること

給与相場
当直の有無
待機の有無
学会活動
福利厚生(住宅手当や資格手当等)

情報収集することで実際の給与相場だったり、他の施設の環境を知ることができます。当直の有り無しだったり、緊急対応なども施設によって全く違うので転職後に後悔しないためには情報収集は必須です。

情報収集が足りないと、転職後に他より給与相場が低かったり、サービス残業があったりと環境が劣悪な場合もあり得ます。私が経験した施設の当直環境はこちらの記事です。
>>【臨床工学技士の当直業務】誰も教えてくれない手当や内容を現役CEが解説

コネクション

コネクションの利点

直接聞けるので情報が確か。
入職しやすい。
自分のスキルをわかってくれている。

※注意：コネ入職は辞めにくい。

コネクションがあれば更に転職を有利に進めることができます。直接職場の環境を聞くこともできますし、自分のスキルや知識を知っている人と働くことができるからです。元々自分を知っている人がいる施設では完全に自分が求められているので、転職後の自分のポジションもしっかり用意されています。

コネを作るのは簡単

コネを作る方法は簡単で、学会や研究会に参加することでいろいろな人に出会うことができます。さらに、学会で発表や質問をすることで顔を覚えてもらえます。コネクションの作り方はこちらの記事です。
>>コネクションの作り方と使い方【臨床工学技士が解説】学会へ行こう!

学会や研究会で活動することが難しいという人は転職エージェントへ登録すれば、非公開求人や自分のスキルに合わせた転職先を探してもらえます。

コネや時間がないなら転職エージェントがおすすめ

情報収集する時間がない
コネクションなんてない

という人は、転職エージェントがおすすめです。
転職エージェントは無料で使用でき、自分の希望を伝えれば転職先を紹介してもらえます。それだけではなく、給与交渉してくれたり、転職先の職場環境も確認してくれます。私がおすすめしている転職エージェントについての詳しい記事はこちらです。

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20社の転職サイトやエージェントを比較した記事はこちら
>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【求人数は？】

【まとめ】臨床工学技士の離職率は10%で看護師とほぼ同じ

臨床工学技士の離職率は10％で低いと言われていますが、看護師の離職率11.6％とあまり変わりません。しかし、一般的に看護師の離職率は高いと言われるので、この記事では臨床工学技士の離職率が看護師より低い理由を3つ紹介しました。

臨床工学技士の離職率が低い理由

夜勤や当直の回数が少ない
臨床工学技士の給料は安くない
転職の方法がわからない

離職率が低い1番の理由は「転職方法がわからない」ことです。看護師より夜勤や当直が少なくても待機や緊急呼び出しで疲弊している人はたくさんいます。「転職の仕方がわからない」「時間がない」というだけで環境を改善できるチャンスを逃している人がたくさんいます。

看護師の転職についてはブログやSNSで発信されており、転職のしやすい環境が整っています。
しかし、臨床工学技士は転職ノウハウ等の情報が少ないです。

運営者ミカタ

実は、臨床工学技士の転職は簡単で多くの人が今より良い環境に転職できる可能性があります。

転職に失敗しない方法は、しっかりと情報収集をすることです。このブログでは、臨床工学技士の転職に関するノウハウや働き方をどこよりも詳しく解説しているので是非参考にしてください。

ブログを読んでる時間がない
すぐに転職したい

という人は転職エージェントをおすすめ。転職エージェントでは自分の代わりにエージェントが転職先を探してくれ、情報提供してくれます。転職まで手厚いサポートが期待できる臨床工学技士専門の転職エージェントの詳しい記事は以下です。

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>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【求人数は？】

【臨床工学技士】給料の高い病院の地域や病床数を徹底調査|高収入を得る方法‼

ce-worker — Fri, 19 Jan 2024 06:51:45 +0000

できれば給料の高い病院に転職したいと誰もが思いますよね？

今の職場でなかなか昇給しない
このままの給料では老後が心配
他のコメディカルとの給料差が知りたい

そんな方にぜひ読んで欲しい記事です。

実は、安いと言われる臨床工学技士の給料は経験年数次第で他のコメディカルよりも高いというデータもあります。

というのもネットにある厚生労働省の賃金調査では臨床工学技士は「その他医療職種」の分類となり、平均年収が低く見積もられているからです。
この記事では、「臨床工学技士」として給料が調査されたデータから給料の高い病院を解説します。

結論、給料の高い病院は中部地方にある病床数400以上の病院です。

運営者ミカタ

なんと、病床数100床未満と400床以上では月額賃金が5万円程度の差があります。

この記事を読むと、「今後自分の給与がいくらになるか」や「給与の高い病院への転職」こういったことも現実的に考えられます。
この記事では、病床数や地域別で臨床工学技士の給料の高い病院を解説します。

今回の調査は2022年版病院賃金実態資料からのデータです。
臨床工学技士の給料の高い病院と病床数は以下です。

2022年版病院賃金実態資料を元に作成

以下は、地域別の臨床工学技士の月額賃金と平均給与の比較です。
臨床工学技士の給料は各県の平均の給料よりも高いことがわかります。

このデータは厚生労働省令和2年賃金基本統計調査と2022年版病院賃金実態資料の結果から作成

臨床工学技士の給料が高い病院は病床数が多い
1. 病床数で臨床工学技士の給料が変わる3つの理由
中部地方で臨床工学技士の給料が高い病院が多い
病院での臨床工学技士の給料は全国平均よりも高い
1. コメディカルは給与表はみんな同じ
2. 人員不足で残業が多い
職種別の給与比較【臨床工学技士は第2位？】
給料が高いおすすめの病院【3選】
【まとめ】臨床工学技士の給料が高い病院

臨床工学技士の給料が高い病院は病床数が多い

下記の図から病床数が多いほど月額賃金が高いことがわかります。
400床以上の病院と100床未満の病院では月収に5万円程度の差があります。

病床数と給料の関係は以下の図に示すとおりです。

2022年版病院賃金実態資料を元に作成

単純に年収を上げたければ病床数が多い病院に就職するのが良いという結論になります。

しかし就職や転職で重要なのは給料だけでなく自分のやりがいや環境です。
転職活動に不安がある方はこのサイトの転職についての記事を参考にしてください。
臨床工学技士の転職や働き方、給与のリアルついてどこよりも詳しく書いてあります。

病床数で臨床工学技士の給料が変わる3つの理由

病床数が多い病院の特徴を考えると大病院であり、公的機関や企業病院であることが多いです。
そのため福利厚生や給与体系がしっかりしている可能性高いです。

以下に給料が高くなる理由を示します。

病床数が多いと給料が高い理由

公務員に準じた給与の施設が多くある
業務の守備範囲が広く残業が増える
当直、資格などの諸手当が多い

公務員に準じた給料がもらえる

病床数の多い病院は大手企業傘下の病院、厚生連、地方自治体病院、赤十字等が考えられます。

公立病院や厚生連等の病院では公務員に準じた給料が基本となり、給与表が作られていることが多いです。そのため給料に関しては年功序列で昇給していくパターンがほとんどです。

市立ならその市の職員に準じた給料、県立ならその県の職員に準じた給料となります。

ただし国立大学病院に関しては給与が安いところもあるので注意です。私も国立大学病院で勤務経験がありますが、給料の頭打ちが見えて転職しました。しかし、大学病院で得た経験や知識は他では得られない物もあり、自分の財産になっています。

運営者ミカタ

例えば、トヨタなどの大手企業の傘下ならばトヨタの職員として高い給料が期待できます。

業務範囲が広く残業が増える

病床数の多い病院は業務の守備範囲が広いことも予想されます。循環器や人工心肺は、緊急などで残業時間が増えて給料も増えます。
>>残業が多い施設の特徴を解説

私が勤務していた400床以上の病院は、カテは週に1回以上呼び出しがあり、人工心肺は1度呼ばれると8時間近くの残業になっていました。
残業が多い分、身体的に辛いこともありますが、月に10万円の残業代をもらうこともありました。

私が実際の給料について詳しく解説した記事はこちらです。
>>30代臨床工学技士のリアルな収入を公開

病床数が多いと当直者が必要

病床数が多いと当直業務を行っている施設も多くなり、1回1万円程度の手当になる施設もあります。
しかし、当直手当は各施設によって異なり、当直はしていても手当はわずかしか出ないということもあります。

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私は実際に、当直1回4000円の施設と1万5000円の施設を経験しました。

私が実際に経験した当直業務やその手当について詳しい解説記事はこちらです。
>>【臨床工学技士】誰も教えてくれない当直の裏側

また病床数が多い大病院では、福利厚生がしっかりして資格手当や家賃補助などもあります。その分給料が上がるとも捉えられます。
しかし就職や転職で重要なのは給料だけでなく自分のやりがいや環境が整った施設が望ましいです。病床数が多い=働きやすい病院ではないことも頭に入れて転職活動を行いましょう。
残業が多い病院の特徴についても詳しく解説しています。
>>残業が多い施設の特徴を解説

転職について悩んでいるならこのサイトを参考にしてもらい、転職エージェントなどを使用して転職先の環境や働きやすさを調べてることをおすすめします。

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中部地方で臨床工学技士の給料が高い病院が多い

2022年版病院賃金実態資料のデータによると、臨床工学技士の月額賃金が一番高いのは中部地方でした。中部地方では35万円を超える平均月収となっています。
もちろんこのデータが全てではありませんし、雇用形態や病院によって給料は異なります。

2022年版病院賃金実態資料を元に作成

中国・四国と九州・沖縄が低いという結果になっていますが、給料は経験年数が大きく左右されます。中国・四国、九州・沖縄では経験年数20年以上の臨床工学技士のデータが少なく、平均が下がっている可能性もあります。

経験年数10年目の臨床工学技士で比較すると以下になります。
九州・沖縄以外では月収30万円程度で、全年齢の比較よりは差は小さいです。

2022年版病院賃金実態資料を元に作成

10年目の臨床工学技士の月額賃金を切り取ると九州・沖縄が低いですが、全国の平均年収でも九州・沖縄は低いという結果が出ています。

病院での臨床工学技士の給料は全国平均よりも高い

臨床工学技士の給料は臨床工学技士会のアンケートでも年収400〜599万円が約半数という結果です。しかしインターネット等で調べると年収423万円と少し安い印象があります。年収423万円というデータは厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」からのものですが、臨床工学技士としての純粋なデータではなく、「その他の保健医療従事者」の年収です。

そのため、実際の臨床工学技士の給料とは違うことになります。

運営者ミカタ

私は30歳で年収490万円で、そこから転職し、650万円まで上がりました。

私の給与と比較してもデータは低い水準です。

臨床工学技士の給料は安いと言われていますが、実際には就職する病院によって大きく異なり、平均よりも高い給料の病院もたくさんあります。
臨床工学技士の給料と全国平均給料を比べたグラフを下に示します。
臨床工学技士の月給が平均よりも5万円以上高い地域もあります。

このデータは厚生労働省令和2年賃金基本統計調査と2022年版病院賃金実態資料の結果から作成

さらに臨床工学技士の給料が安くない理由を考えます。

臨床工学技士の給料が安くない理由

実は病院の給与表は他のコメディカルと一緒
業務によっては残業、当直だけで月10万円

あまり知られていませんが、臨床工学技士に限らずコメディカルの給与表は統一されていることが多いです。実際には管理職に付いている人数が多い職種、すなわち院内にいる人数が多い検査技師や放射線技師が平均の年収を引き上げています。
管理職につけば昇進し、大きく給与が上がることもありますが、管理職についていないコメディカルはほぼ同じ給与だと思って良いです。

違いが出るのは当直の数や残業時間です。臨床工学技士は当直業務がない施設も多いため当直がある施設で給与が高くなります。

運営者ミカタ

私は、転職前は手当などの部分でコメディカル間に差を感じましたが、転職後は差も感じなくなりました。残念ながら病院によって待遇は異なります…。

コメディカルは給与表はみんな同じ

実は、臨床工学技士、臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士などのコメディカルの給与表は同じであることが多いです。
例えば、大学病院などの公的機関ではほとんどのコメディカルが「医療職Ⅱ」として扱われ、基本給に大きく差がつくことはありません。

以下の医療職Ⅱの給与表と適応される職種について示します。
医療職Ⅱに分類される職種は、薬剤師、栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、そして臨床工学技士等が挙げられます。つまりはこれらの職種は全員同じ給与表で動いています。
ほとんどの臨床工学技士が「2級」で主任等の管理職になれば「3級」、「4級」と昇進していきます。
ちなみに、私は30歳で「2級の27号：基本給23万7400円」だったと記憶しています。

俸給	１級	２級	３級	４級	５級	６級	７級	８級
1号	167,200	202,800	236,100	258,800	287,400	330,400	373,400	438,600
2号	168,600	204,400	237,400	259,900	289,200	332,400	376,000	441,200
3号	170,000	205,900	238,700	261,100	291,200	334,300	378,600	443,700
4号	171,400	207,300	239,900	262,200	293,100	336,200	381,200	446,300
5号	172,700	208,800	241,100	263,400	294,900	338,000	383,500	448,700
6号	174,500	210,000	242,300	264,600	296,900	340,000	386,200	451,200
7号	176,200	211,200	243,400	265,700	298,700	342,000	388,800	453,700
8号	177,800	212,400	244,500	266,700	300,600	344,000	391,500	456,200
9号	179,400	213,800	245,400	267,800	302,400	345,800	393,600	458,600
10号	181,100	215,300	246,500	268,500	304,000	347,900	395,800	461,000
11号	182,700	216,800	247,800	269,200	305,500	349,900	398,000	463,600
12号	184,600	218,300	248,900	270,000	307,100	351,900	400,200	466,000
13号	186,000	219,700	250,200	271,000	308,800	353,400	402,200	468,500
14号	187,800	221,200	251,400	272,000	310,700	355,400	404,200	470,000
15号	189,800	222,700	252,600	273,000	312,700	357,300	406,200	471,300
16号	191,600	224,200	253,800	274,100	314,500	359,300	408,200	472,600
17号	193,500	225,500	254,600	275,300	316,300	361,100	410,000	473,800
18号	194,700	226,800	255,800	276,800	318,200	363,100	411,900	475,100
19号	196,200	228,200	256,900	278,400	320,100	365,100	413,800	476,400
20号	197,600	229,500	258,000	280,000	321,900	367,000	415,600	477,700
21号	198,800	230,600	259,200	281,500	323,700	368,700	417,400	478,900
22号	200,300	231,700	260,000	283,100	325,600	370,700	419,000	480,300
23号	201,700	232,800	260,800	284,700	327,400	372,700	420,600	481,700
24号	203,000	233,900	261,600	286,300	329,300	374,700	422,100	482,900
25号	204,600	235,000	262,500	287,900	331,000	376,100	423,600	484,300
26号	205,600	236,200	263,500	289,400	332,900	377,900	424,900	485,600
27号	206,700	237,400	264,500	290,900	334,800	379,700	426,200	487,000
28号	207,800	238,500	265,500	292,500	336,600	381,400	427,500	488,400
29号	209,000	239,500	266,700	293,800	337,900	383,100	428,800	489,800
30号	210,100	240,800	268,200	295,300	339,700	384,600	430,000	490,900
31号	211,200	242,200	269,700	296,800	341,400	386,100	431,200	492,000
32号	212,300	243,400	271,000	298,300	343,200	387,600	432,300	493,100
33号	213,700	244,400	272,200	299,800	344,900	388,900	433,500	494,200
34号	215,000	245,700	273,800	301,400	346,700	390,200	434,700	495,100
35号	216,300	246,600	275,300	303,000	348,500	391,500	435,900	496,000
36号	217,500	247,800	276,800	304,600	350,300	392,600	437,100	496,900
37号	218,500	249,000	278,100	305,900	351,900	393,700	438,400	497,900
38号	219,500	250,100	279,500	307,500	353,600	394,800	439,200
39号	220,500	251,100	280,800	309,000	355,200	395,900	439,600
40号	221,500	252,100	282,100	310,500	356,800	397,000	440,300
41号	222,400	253,000	283,200	312,100	358,000	397,800	440,800
42号	223,200	253,800	284,600	313,700	359,100	398,600	441,200
43号	224,000	254,600	286,000	315,300	360,300	399,400	441,600
44号	224,900	255,400	287,300	316,800	361,500	400,200	442,000
45号	225,800	256,200	288,600	317,700	362,500	400,600	442,400
46号	226,700	257,400	290,200	319,100	363,300	401,200	442,800
47号	227,600	258,600	291,700	320,600	364,300	401,700	443,200
48号	228,500	259,700	293,100	322,200	365,400	402,100	443,500
49号	229,200	261,000	294,300	323,600	366,400	402,500	443,800
50号	230,100	262,300	295,800	324,900	367,400	402,800	444,200
51号	231,000	263,400	297,100	326,100	368,400	403,100	444,500
52号	231,800	264,400	298,600	327,300	369,300	403,400	444,800
53号	232,100	265,400	299,900	328,300	370,100	403,700	445,100
54号	232,900	266,500	301,300	329,300	370,900	404,000
55号	233,500	267,600	302,700	330,300	371,800	404,300
56号	234,200	268,700	304,000	331,200	372,600	404,600
57号	234,800	269,400	305,000	331,700	373,100	404,900
58号	235,400	270,500	306,200	332,600	373,900	405,200
59号	235,900	271,600	307,400	333,400	374,700	405,500
60号	236,400	272,500	308,800	334,300	375,500	405,900
61号	237,000	273,300	310,100	335,000	375,900	406,100
62号	237,500	274,300	311,300	335,300	376,600	406,400
63号	238,000	275,200	312,500	335,800	377,300	406,700
64号	238,600	276,100	313,700	336,400	377,900	407,000
65号	239,100	276,900	315,000	337,000	378,300	407,200
66号	239,600	277,900	315,800	337,700	378,900
67号	240,200	278,800	316,500	338,400	379,600
68号	240,700	279,700	317,200	339,000	380,200
69号	241,200	280,600	317,800	339,700	380,600
70号	241,700	281,600	318,500	340,200	381,100
71号	242,100	282,700	319,200	340,800	381,600
72号	242,600	283,700	319,800	341,400	382,100
73号	243,100	284,300	320,400	341,700	382,700
74号	243,600	284,800	320,600	342,300	383,200
75号	244,100	285,300	321,100	342,800	383,800
76号	244,600	286,100	321,600	343,300	384,400
77号	244,900	286,900	322,200	343,800	384,900
78号	245,200	287,500	322,700	344,300	385,400
79号	245,500	288,100	323,200	344,800	385,900
80号	245,700	288,600	323,600	345,200	386,400
81号	245,900	289,100	324,200	345,500	386,700
82号	246,200	289,600	324,700	345,800	387,200
83号	246,500	290,000	325,100	346,200	387,600
84号	246,700	290,300	325,600	346,500	388,000
85号	246,900	290,500	326,100	347,000	388,400
86号		290,700	326,500	347,300
87号		290,900	326,700	347,600
88号		291,100	327,000	347,900
89号		291,500	327,400	348,300
90号		291,700	327,800	348,600
91号		291,900	328,200	349,000
92号		292,100	328,600	349,300
93号		292,500	328,900	349,700
94号		292,700	329,100	350,000
95号		292,900	329,500	350,300
96号		293,200	329,800	350,600
97号		293,500	330,000	350,900
98号		293,700	330,300	351,300
99号		293,900	330,600	351,700
100号		294,200	330,900	352,100
101号		294,500	331,100	352,600
102号		294,700	331,400	353,000
103号		294,900	331,800	353,400
104号		295,200	332,000	353,800
105号		295,500	332,200	354,300
106号			332,400
107号			332,800
108号			333,000
109号			333,200
110号			333,600
111号			334,000
112号			334,400
113号			334,600

https://www.pref.mie.lg.jp/common/content/000411676.pdf

他のコメディカルと差がつく原因は当直や残業、管理職手当、危険手当などだと考えられます。

例として私の当直手当を示します。

施設	1回の当直手当
施設A	5000円
施設B	15000円
施設C	0円(当直なし)

病院によって大きく異なるので手当等がしっかりした施設に勤務することが望ましいです。
他のコメディカルとの給与差について詳しく書いた記事はこちらです。
>>臨床工学技士の年収は検査技師より73万低い？

臨床検査技師や診療放射線技師は臨床工学技士よりも組織が大きく、当直や待機などに対する手当がしっかりしている可能性が高いです。
しかしすべてのコメディカルの当直や待機、残業などが一律で管理されている病院では給与は変わらないと考えられます。

運営者ミカタ

私は待機も0円の施設と1回2000円の施設を経験し、待遇の違いに驚きました。
臨床工学技士と他のコメディカルの当直代が違うということもありました。

臨床工学技士の手当について詳しく解説している記事はこちらです。
>>【臨床工学技士】誰も教えてくれない当直手当について

人員不足で残業が多い

臨床工学技士は常に人手不足である施設が多く、残業が多くなります。
特に循環器部門や人工心肺部門では緊急の呼び出しなどで残業が増えてしまいます。

臨床工学技士会の業務実態調査では残業時間は月20時間以下が72%です。しかし病床数の多い、この記事でいう「給料の高い病院」ではもっと多くの残業をしていることが予想されます。

運営者ミカタ

私は月に20‐30時間の残業代と当直で8-10万円近く給料が増えることもたくさんありました。

臨床工学技士の残業時間

残業時間	n数	割合
なし	664	7.9％
1-10時間	3,244	39％
10-20時間	2,111	25.4％
20-30時間	1,357	16.3％
30-45時間	695	8.3％
45-60時間	170	2.0％
60-80時間	48	0.5％
80-100時間	11	0.1％
100時間以上	10	0.1％

臨床工学技士の残業時間(臨床工学技士会業務実態調査より引用)

もちろん残業が多い分、体力的にはきついのです。残業がたくさんできるのも40代までで、年を重ねるごとに結婚や子供などで生活スタイルも変化していきます。いつまでも残業をして給料を上げることはできません。残業に頼らずに基本給を上げる取り組みをすることが将来的な給料の上昇に繋がります。

基本給を上げるには、順調に昇給して管理職になるか、基本給の良い職場に転職するしかありません。

私も転職をすることで年収が100万円以上上がりました。

私の給料についてはこちらで詳しく解説しています。
>>30代臨床工学技士が年収100万円アップした方法
 >>はじめに読んで‼【仕事に不満がある臨床工学技士】

職種別の給与比較【臨床工学技士は第2位？】

実は大手求人サイト等で報告されている臨床工学技士の給与は正式とは言いにくい部分があります。

というのも、臨床工学技士という職種のみで計算している給料ではないからです。放射線技師や検査技師、理学療法士などはその職種のみで給料が示されています。しかし臨床工学技士の給料として示されている資料のほとんどは介護士などその他の医療職種と合わせた平均給与です。

実際に厚生労働省の賃金実態調査報告でも臨床工学技士は臨床工学技士のみの記載ではなく、その他医療職種として扱われています。

職種別の給与の比較は、大手求人サイト等でも公開されていますが、信頼できるものは少ないです。ここで示すデータは2022年版病院賃金実態資料から調べた結果です。

このデータによると臨床工学技士は30年目以降には薬剤師の次の2位になっています。

2022年版病院賃金実態資料から作成

30年目以降の臨床工学技士はほとんどが管理職についていて給料が上がっているとも考えられます。今後年齢を重ねても管理職につかない臨床工学技士が増えれば職種間の給料の差は少なくなるとも予想できます。
臨床工学技士は他のコメディカルよりも給料が安いと言われていますが、上記のようなデータもあるため病院次第では大きく給料を上げることが可能と言えます。
病院間の給料の差は昇給では埋まらないので転職で埋めるしかありません。

給料が高いおすすめの病院【3選】

給料がある程度高いことは前提ですが、安定していることや福利厚生、仕事内容等から総合的におすすめの病院を私の経験を元に紹介します。
どの病院でも病床数が多く、臨床工学技士の数が多い施設の方が給料が高い傾向です。臨床工学技士の業務範囲が広く、当直などの手当が入る施設で給料は高くなります。

おすすめの病院

大手企業の傘下病院
病床数の多い赤十字病院
病床数の多い公立、公的病院

運営者ミカタ

あくまでも私の独断と偏見です。

大手企業の傘下病院【給料や福利厚生に期待】

例えば、トヨタといえば日本でもかなり有名な企業です。トヨタ系列の病院に就職すればトヨタの職員になるのである程度水準の高い給料が期待できます。

私の聞く限りだとトヨタ系列病院では臨床工学技士としての給料はある程度の水準が期待できます。注意点としては、大手企業の病院でも給料が低い場合です。しかし、給料が低い代わりに福利厚生がしっかりしており、家賃手当や交通費などが優遇されていることも多いです。

病床数の多い赤十字病院【退職金が優遇】

赤十字病院はおすすめです。私は赤十字病院に転職しましたが、前職よりも給料は上がり、残業時間も少なくなりました。私の転職前後の環境の変化についてはこちらの記事で解説しています。
>>転職後の環境は？臨床工学技士の収入や労働環境を徹底解説

赤十字病院でも病床数の多い病院をおすすめします。というのは病床数が多い病院では、当直業務や待機もあり手当がしっかりもらえるからです。病床数の少ない病院や臨床工学技士が少ない施設では、赤十字病院でももらえる手当が少なく、役職もない可能性があるので高い給料にならない可能性もあります。しかし、赤十字は退職金が多いので長く勤めるならいい職場です。

公立、公的病院【公務員と同等の給料】

市立や県立の病院は公務員として扱われるので安定した給料が期待できます。公務員ということで長く勤めれば退職金もしっかりしています。しかし病床数や臨床工学技士の人数が少ない施設では、当直業務や手当が少なく給料が低いです。

また公的病院としてJA厚生連も、各都道府県に設置されていて安定した収入が期待できます。もちろん病床数が多く、臨床工学技士が多い施設ほど待遇はいいです。都道府県により給料に幅があることも頭に入れてください。

私が経験した病院の給料を比較した記事はこちらです。
>>【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEが教えるリアルな給料

【番外編】国立大学病院は給料が安いがおすすめ

国立大学病院は給料が高そうに思われていますが、基本給は高くありません。国立大学病院は広く臨床工学技士の業務を行っており、緊急対応や当直などが多くなります。その結果残業代やその他の手当で一定の給料になりますが役職に就かなければ基本給30万円程度で頭打ちです。

しかし国立大学病院でしか経験できない業務もたくさんあり、多くの経験が積めることがメリットです。また大学病院では研究ができるというメリットもあります。大学病院は病院としての機能の他に研究・教育機関としての役割も担うため、日々研究活動も行っています。もちろん施設によっては研究に力を入れていない施設もありますが、業務の範囲や症例を考えれば研究がしやすい環境です。

運営者ミカタ

大学院へ進学したいという人にもおすすめです。
私も働きながら学位を取得しました。

たくさんの経験が積みたい、研究がしたい、大学院へ行きたいという人にはすごくおすすめな病院です。大学病院の労働環境に関してはこちらで解説しています。
>>臨床工学技士|国立大学病院の待遇がやばい…給料は？意識の高さは？

【まとめ】臨床工学技士の給料が高い病院

臨床工学技士の給料が高い病院は病床数が多く、中部地方にある病院とデータからは言えます。
しかし雇用形態や病院ごとで給与体制は異なるのであくまでも転職等の参考にしていただければと思います。

そして臨床工学技士は決して給料が安いわけではなく、他のコメディカルと同等かそれ以上であるとのデータもあります。
それでもできるだけ給料の高い病院で働きたいと思う方もたくさんいると思います。
臨床工学技士の給料を増やす方法は大きく3つです。

給料を増やす方法

昇給を待つ
残業をたくさんする
転職をする

3つの中で一番早く確実なのは転職です。

このサイトではどこよりも詳しく臨床工学技士の転職や給料等について解説しています。
是非、転職の参考にしてもらえればと思います。

給料を上げる方法を詳しく解説した記事はこちらです。
>>転職で基本給30万以上のホワイト病院へ
 >>臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

【就職・転職中のCE必見】東海3県大学病院の臨床工学技士環境まとめ

ce-worker — Mon, 08 May 2023 01:14:21 +0000

大学病院の求人は5月から8月までに徐々に求人が出てくることが予想されます。2次募集がある施設もありますが基本的に秋までに出揃うことが多いです。
就職や転職で大きい病院に行きたいと考えていませんか？

どこを選んだらいいかわからない
とりあえず大学病院ってどうなの？

という人も多いと思います。

この記事では、東海圏の大学病院の各病床数から臨床工学技士の人数・男女比・業務内容・研究発表まで解説します。

運営者ミカタ

私が転職を考えたときに外せなかった内容は「研究ができるかどうか」でした。
研究の実績があるかどうかの視点でも解説しています。

大学病院に就職して「研究などもやっていきたい」という人や「自分のやりたい業務に触れたい」という人のための記事です。

また、大学病院って単純にどのぐらい研究してるんだろう？って気になる人も是非読んでください。東海圏の大学病院の臨床工学技士情報を下記に示します。
※学会発表、論文数は過去5年分を調査(2022-2017)

大学病院の求人を探したいという方は「臨床工学技士会公式HP」がおすすめなのでこちらの記事をどうぞ。
>>【日本臨床工学技士会】掲載求人の落とし穴‼大学病院就職なら…

愛知県でおすすめの転職サイトならこちらです。
>>【名古屋・愛知】臨床工学技士おすすめ転職サイト｜評判口コミ、求人件数を徹底解説

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容
名古屋大学医学部附属病院	1080床	41人(不明)	37個	日本臨床工学技士会日本集中治療医学会日本体外循環技術医学会日本透析医学会日本医療機器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡
名古屋市立大学病院	772床	17人(不明)	10個	日本臨床工学技士会日本血液浄化技術学会日本不整脈心電学会日本体外循環技術医学会日本循環器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室
藤田医科大学病院	1376床	44人(女性22人)	33個	日本臨床工学技士会日本体外循環技術医学会日本アフェレシス学会日本急性血液浄化学会日本集中治療医学会日本透析医学会日本循環器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室高気圧
愛知医科大学病院	900床	21人(女性4人)	13個	日本臨床工学技士会日本体外循環技術医学会日本集中治療医学会日本透析医学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ
岐阜大学医学部附属病院	614床	14人(不明)	4個	日本急性血液浄化学会日本高気圧環境・潜水医学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡高気圧
三重大学医学部附属病院	685床	28人(女性9人)	98個	日本臨床工学技士会日本急性血液浄化学会日本集中治療医学会日本体外循環技術医学会日本透析医学会日本医療機器学会日本消化器内視鏡技師会日本心血管インターベンション治療学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡

名古屋大学医学部附属病院
名古屋市立大学病院
藤田医科大学病院
愛知医科大学
岐阜大学医学部附属病院
三重大学医学部附属病院
まとめ

名古屋大学医学部附属病院

ウィキペディアより引用

病床数1035床の大学病院。臨床工学技士は、臨床だけでなく学会活動などの研究も活発に行っている。

場所

〒466-8560 愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65番地
地下鉄（鶴舞線）鶴舞駅から徒歩8分

病院紹介

東海圏唯一の心臓移植認定施設であり、補助人工心臓（VAD）植込み症例も年々増加し、多くの患者様をフォローさせて頂いています。先端医療が行われる中で、高気圧治療以外の臨床工学技士業務全般をカバーしています。
名古屋大学医学部附属病院公式HP(https://www.med.nagoya-u.ac.jp/hospital/departments/c-engineering/)

様々な専門臨床工学技士資格など資格取得に対しても積極的に取り組んでおり、学会や研究会でも活躍している病院です。旧帝大の一つとしても知られており、全国的にも有名。
※旧帝大とは、1886年の帝国大学令によって設置された大学のこと。北海道大学、東北大学、東京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学の7大学をいう。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
名古屋大学医学部附属病院	1080床	41人(不明)	37個	日本臨床工学技士会日本集中治療医学会日本体外循環技術医学会日本透析医学会日本医療機器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡	臨床も研究も活発にできる施設。採用時は任期付き：3年

広い業務範囲をカバーしている施設で、積極的に学会発表を行い、知識や経験を身につけることができる。
41人の臨床工学技士で過去5年間37個の学会発表や論文を書いており、対外的にも積極的に活動している施設に見えます。医中誌で調べた結果で数えているので、地方会など入っていない演題もあります。

運営者ミカタ

地方会なども入れたら発表数は37個よりも多い数になりそう…。
研究に臨床に活発な施設。

研究内容は体外循環や循環器系のものが多く、特に体外循環技術医学会での活動が多いです。もちろん集中治療、血液浄化の分野でも学会発表を行っています。

業務範囲は大学病院ということもあり、表の通り多岐に渡っています。

採用について

任期付きの3年となっており、3年で他の病院に転職する人もいる。

名古屋市立大学病院

ウィキペディアより引用

病床数808床の大学病院。愛知では数少ないPICU(小児集中治療室)もある病院。

場所

〒467-8602 名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1番地
地下鉄（桜通り線）桜山駅から徒歩2分

病院紹介

やる気さえあれば、何でも挑戦できるところが、当院の特徴です。仕事に対するやる気は、もちろん大事ですが、大学院や研究にも力をいれることができます。また、自分たちがお互いに気持ちよく働ける職場環境を育んでもらい、「ここで働いていて良かった」と思えることが、仕事を続けるうえでは素敵なことではないでしょうか。
フォリスタビズから引用(https://forista.biz/?p=2897)

公式HPからは、医療機器管理業務、人工心肺、透析、手術室、デバイス(ペースメーカ)、ICU・PICU・CCUなどの業務を行っている事もわかり、広く臨床工学技士が活躍しています。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
名古屋市立大学病院	772床	17人(不明)	10個	日本臨床工学技士会日本血液浄化技術学会日本不整脈心電学会日本体外循環技術医学会日本循環器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室	輸血部支援業務を行っている。末梢血幹細胞採取や骨髄濃縮など。採用は常勤：任期なし

17人の臨床工学技士で構成されている臨床工学技術科は表の通り広い業務範囲をカバーしています。
学会発表は過去5年で10件程度と他の大学病院よりは少ないですが、CE全体の人数が少ないのも影響しているように見えます。

発表学会の内容は、体外循環や医療安全、遠隔モニタリングシステム(ペースメーカ)などについてです。あくまでも医中誌で調べた結果で件数を数えているので地方会など入っていない演題もあります。

大学病院の求人は基本的に非常勤だから…と尻込みしている人も常勤で採用してもらえる可能性があるのは大きなメリットです。

採用について

常勤枠での求人が出る可能性が高いです。

藤田医科大学病院

ウィキペディアより引用

病床数1376床の大学病院。付属の大学に臨床工学技士養成の学科を持つ。

場所見出し

〒470-1192
愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪1番地98
TEL. 0562-93-2111（代表）
地下鉄(桜通線)徳重駅から市営バスにて16分

病院紹介

臨床工学部では、「ＭＥ管理室」、「血液浄化センター」にて臨床工学技士が業務にあたっております。ME管理室は、病院内で利用される医療機器を安心・安全に使用するため、計画的に保守点検を実施しています。又、チーム医療の一環として、質の高い医療を提供するため多様な診療支援業務に携わると共に、医療安全を確実に実行するため、医師、看護師、コメディカルをはじめとする医療スタッフに対し医療機器に係わる教育を行います。血液浄化センターは、慢性腎不全などの腎機能障害の患者さんに対して血液透析を行います。透析ベッド43床で年間透析関連の血液浄化を約13,000件、血漿交換療法、細胞吸着療法などの特殊血液浄化を約250件実施しています。
藤田医科大学病院HPより引用(https://hospital.fujita-hu.ac.jp/department/clinical-engineering.html)

公式HPからは業務実績を確認する事もでき、体外循環の件数やOPE室での業務実績もわかるようになっています。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
藤田医科大学病院	1376床	44人(女性22人)	33個	日本臨床工学技士会日本体外循環技術医学会日本アフェレシス学会日本急性血液浄化学会日本集中治療医学会日本透析医学会日本循環器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室高気圧	女性が働きやすい環境？血液浄化センターとME管理室に業務分担されており、どちらかといえば急性期の学会発表が目立つ。

44人という大所帯で臨床工学部が構成されていることが表からもわかります。
大きな特徴は女性の数です。女性が22人と半数近くを占める臨床工学部は珍しく、女性の働きやすい環境ができているようにも見えます。

大学病院として広い業務をカバーしているだけでなく、学会発表なども積極的に行っていることが上の表からわかります。
過去5年間での発表・論文数は33個です。発表している分野は、体外循環から透析、循環器、集中治療など幅広く多岐にわたっています。

運営者ミカタ

藤田医科大学病院は、藤田医科大学臨床工学科の卒業生のみを採用しているわけではなく、他の大学にも求人を出しています。藤田医科大学病院に就職したければ可能性はあるので挑戦しましょう。

愛知医科大学

ウィキペディアより引用

病床数900床の大学病院。ローテーションでジェネラリストを育てる方針。

場所

〒480-1195
愛知県長久手市岩作雁又１番地１
TEL.0561-62-3311（代表）
地下鉄(東山線)藤が丘駅から名鉄バスにて20分

病院紹介

当初，循環器・代謝・呼吸器・医療機器管理の４部門にわけて,専門の知識や技術を患者の治療に生かせるようにしてきました。現在は，呼吸器と医療機器管理を統合し，医療機器管理部門としています。医療機器には専門の知識が必要な装置があり，医師・看護師だけでは扱いにくい装置があります。特に，臨床工学技士が操作する生命維持管理装置は，より安全な治療のために様々な安全装置が付属され複雑化してきています。こういった装置の操作及び保守管理していくのが私たちの仕事となっています。(中略)このように安全に使用できる医療機器を提供することや直接的に操作することで高度医療に貢献しています。
愛知医科大学病院公式HP引用(https://www.aichi-med-u.ac.jp/hospital/sh05/sh0511/sh051108/index.html)

公式HPからは2020年までの業務実績が閲覧できます。業務内容から学会発表などの実績も確認できるので参考にしてください。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
愛知医科大学病院	900床	21人(女性4人)	13個	日本臨床工学技士会日本体外循環技術医学会日本集中治療医学会日本透析医学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ	3ヶ月ローテーションで新人研修を行っている。採用は常勤：任期なし

愛知医科大学病院は21人の臨床工学技士が在籍しており、血液浄化、集中治療、人工心肺、心カテなど様々な業務を幅広く行っています。

実績からはImpellaの症例なども増えていて最新の治療にも携われる環境なのが見えます。
学会活動に関しては、過去5年間で13個の演題、あるいは論文を発表しており、大学病院として研究も行っていることがわかります。

体外循環技術医学会や集中治療学会、透析学会などでの発表実績があり、幅広く活動を行っています。

入職後は各部門で3ヶ月ローテーションをしながら研修を行い、1-1年半をかけてすべての業務を経験するシステムが取られています。まずは広く浅く理解できるようなジェネラリストを育てる方針です(フォリスタビズのインタビュー記事より：https://forista.biz/?p=2415)。

岐阜大学医学部附属病院

ウィキペディアより引用

病床数606床の大学病院。岐阜県唯一の国立大学病院であり、高気圧治療も行っている。

場所

〒501-1194
岐阜県岐阜市柳戸1番1
TEL.058-230-6000
JR岐阜駅からバスで40分

病院紹介

当センターは、共同利用可能なME（Medical Engineering：医用工学）機器を中央管理することにより、効率的な運用と事故防止、院内感染予防等の安全な運用を行うこと、さらに臨床治療への技術提供を行うことを目的として設置されました。医療機器の進化は日進月歩であり、臨床工学技士（医療機器専門家）として安全使用に従事し患者さんの命を守ることが使命と考えております。
岐阜大学医学部附属病院公式HPから引用：(https://www.hosp.gifu-u.ac.jp/bumon/iryo_kiki/)

公式HPからは主な業務内容を閲覧することができます。学会等の活動については記載が無いため運営者が医中誌から確認した内容を下の表に記載しています。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
岐阜大学医学部附属病院	614床	14人(不明)	4個	日本急性血液浄化学会日本高気圧環境・潜水医学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡高気圧	学会発表での実績は少ないが、岐阜県唯一の大学病院。技士長は岐阜県臨床工学技士会の理事も務めている。

岐阜大学医学部附属病院の医療機器センターは14人の臨床工学技士で構成されています。

主な業務内容は集中治療、人工心肺、手術室、血液浄化、心カテ、高気圧、内視鏡などがあり、広い範囲を網羅しています。中でも高気圧酸素療法を行っている施設は東海圏でも少ないため、高気圧に興味のある人は注目です。

運営者ミカタ

学会発表などの体外活動については、過去5年間で4件と他の大学病院に比べると少ない印象です。

「大学病院=研究をたくさんしている」というわけではないことを病院選びでは知っておく必要があります。岐阜大学医学部附属病院の場合は14人という少ない人数で業務を行っているのでそれだけ忙しいと捉えることもできます。
また技士長は岐阜県臨床工学技士会の理事も務めているので県単位の学会活動は行なっていそうです。

採用について

任期付き常勤職員(3年)からスタート。任期満了後、職務評価により任期のない常勤職員へ登用とされています。

三重大学医学部附属病院

ウィキペディアより引用

病床数685床の大学病院。臨床工学部は三重県唯一の大学病院として積極的に学会活動を行なっている。

場所

〒514-8507
三重県津市江戸橋2丁目174
TEL.059-232-1111
近鉄江戸橋駅から徒歩10分

病院紹介

臨床工学部の使命は、患者様が安全で信頼できる医療を受けられる体制を整えることであると考えます。当院の臨床工学技士は個々が向上と研磨をおこない、常に高い知識と技術を維持し、研究や開発などの学術活動にも力を入れています。
三重大学医学部附属病院公式HPから引用(https://www.medic.mie-u.ac.jp/clinical-engineer/)

公式HPはかなり作り込んであり、臨床の実績と研究実績がしっかり記載してあります。さらに全員の名前がわかるようになっていて透明性のあるHPです。

他にも大学院卒業者(修士号取得者)が5名もいて、社会人進学についても認めてくれているという記載もあります。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
三重大学医学部附属病院	685床	28人(女性9人)	98個	日本臨床工学技士会日本急性血液浄化学会日本集中治療医学会日本体外循環技術医学会日本透析医学会日本医療機器学会日本消化器内視鏡技師会日本心血管インターベンション治療学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡	学会発表の数が圧倒的に多い三重大学。どの分野でも研究活動をしており、大学院への進学についても公式HPですすめている。

三重大学医学部附属病院の臨床工学部は28名から構成されていてそのうち女性が9人います。
業務範囲は表にある通り、人工心肺から手術室、血液浄化、内視鏡などと幅広く行なっています。

入職後2ヶ月目まで医療機器管理、血液浄化、手術室・体外循環、心カテ・ペースメーカ、内視鏡、救命救急センターの6部門を短期ローテーションし、3ヶ月目以降は各部門を中長期ローテーションするという方針で教育を行うとされており、多くの業務を見たい人にはメリットです。

運営者ミカタ

三重大学は研究発表の数が異常に多い。
数だけでなく様々な学会で発表を行っているのも特徴です。

学会発表、論文についてはなんと過去5年間で98個という数を行なっており、東海圏の国立大学病院では最多でした。臨床工学技士として研究をしたいという人には先輩たちから多くのことを学ぶことができる環境になっていそうです。

発表の分野に関しても多岐に渡り、表のように各学会で発表を行なっています。

採用について

常勤・有期雇用職員での採用。採用日から3年間の雇用期間となっています(期間満了後は勤務評価等により期間の定めのない職員として雇用する場合もある)。

まとめ

この記事では、東海圏内の大学病院の臨床工学技士環境について解説しました。

就職先や転職先を決めるとき、その施設が本当に自分に合っているのか？やりたいことができるのか？そんなことを悩んでいる人も多いと思います。

運営者ミカタ

私が転職を決めるときに考えた内容は「研究ができる施設かどうか」これがとても重要でした。

愛知県でおすすめの転職サイトならこちらです。
>>【名古屋・愛知】臨床工学技士おすすめ転職サイト｜評判口コミ、求人件数を徹底解説

大学病院の求人なら「臨床工学技士会の公式HP」が探しやすいです。
>>【日本臨床工学技士会】掲載求人の落とし穴‼大学病院就職なら…

外からの情報だけではその施設がどのぐらい研究に対して取り組んでいるのかわからないことも多いです。この記事を読んで少しでも役に立てばと思います。

施設名	病床数	CEの人数 (女性の数)	学会発表、論文	発表学会	業務内容	備考
名古屋大学医学部附属病院	1080床	41人(不明)	37個	日本臨床工学技士会日本集中治療医学会日本体外循環技術医学会日本透析医学会日本医療機器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡	臨床も研究も活発にできる施設。採用時は任期付き：3年
名古屋市立大学病院	772床	17人(不明)	10個	日本臨床工学技士会日本血液浄化技術学会日本不整脈心電学会日本体外循環技術医学会日本循環器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室	輸血部支援業務を行っている。末梢血幹細胞採取や骨髄濃縮など。採用は常勤：任期なし
藤田医科大学病院	1376床	44人(女性22人)	33個	日本臨床工学技士会日本体外循環技術医学会日本アフェレシス学会日本急性血液浄化学会日本集中治療医学会日本透析医学会日本循環器学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室高気圧	女性が働きやすい環境？血液浄化センターとME管理室に業務分担されており、どちらかといえば急性期の学会発表が目立つ。
愛知医科大学病院	900床	21人(女性4人)	13個	日本臨床工学技士会日本体外循環技術医学会日本集中治療医学会日本透析医学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ	3ヶ月ローテーションで新人研修を行っている。採用は常勤：任期なし
岐阜大学医学部附属病院	614床	14人(不明)	4個	日本急性血液浄化学会日本高気圧環境・潜水医学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡高気圧	学会発表での実績は少ないが、岐阜県唯一の大学病院。技士長は岐阜県臨床工学技士会の理事も務めている。
三重大学医学部附属病院	685床	28人(女性9人)	98個	日本臨床工学技士会日本急性血液浄化学会日本集中治療医学会日本体外循環技術医学会日本透析医学会日本医療機器学会日本消化器内視鏡技師会日本心血管インターベンション治療学会	血液浄化人工呼吸器人工心肺機器管理心カテ手術室内視鏡	学会発表の数が圧倒的に多い三重大学。どの分野でも研究活動をしており、大学院への進学についても公式HPですすめている。

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【身バレ覚悟】30歳臨床工学技士の月別収入を大公開‼リアルな年収は？

ce-worker — Fri, 24 Feb 2023 03:34:47 +0000

この記事では私の収入を細かく紹介します。
「国立大学病院に勤務する30歳臨床工学技士の実際の給料です。」

私の30歳での年収は、493万6778円でした。

30歳になったときの給料が気になる。
自分の給料って他と比べてどうなんだろう？
将来へ向けて十分な貯蓄ができるか不安。
臨床工学技士の給料でも家族を養えるか不安。

給与について不安な気持ちは誰にでもあるものです。ただ、この記事で紹介しているように、臨床工学技士として働く上での平均的な年収は、決して低くはありません。また、残業や手当などの要素も考慮すると、平均年収より高い収入を得ることも可能です。一方で、個人的な生活スタイルや目標によっても異なるため、自分自身が納得できる収入を得ることが大切です。

私は…
基本給が23万2700円で年収493万円と、基本給が低い割に年収は多い傾向にありました。

というのも年収500万円弱のうち200万円以上は手当からの収入だからです。これが臨床工学技士のリアルな収入の内訳です。

この記事では更に細かく、グラフや表で月別の収入や残業量についても解説します。

この記事を読むと

20代の人は今後の自分の姿が見えてきます。
30代の方は自分の給与との比較ができます。
40代の方はこんな頃もあったな…と楽しんでください。

この記事を読んで今後の働き方やお金についての不安の解消に役立ててください。

【注意】
あくまでも地方国立大学病院、30歳臨床工学技士の条件です。この給料が全国平均というわけではありません。

臨床工学技士の年収を【完全解説】した記事はこちらです。
>>【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEのリアルな月収、残業、退職金は…

【臨床工学技士】基本給23万円で年収493万円
30歳臨床工学技士が転職で年収を100万円アップ
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  1. レバウェル医療技師(CE)特徴・メリット
  2. レバウェル医療技師(CE)デメリット
2. 工学技士人材バンク【求人数1500件以上！】
  1. 工学技士人材バンクの特徴・メリット
  2. 工学技士人材バンクのデメリット

【臨床工学技士】基本給23万円で年収493万円

私の30歳のときの年収は493万円でした。単純に月平均すると41万円になります。

この年の基本給が23万2700円だったので、半分近くが残業やボーナスに頼っているという不安定な状況でした。

給料の高い病院の特徴はこちらで解説しています。
>>【CE】給料の高い病院の地域や病床数を徹底調査

月別の収入推移【平均は31万円】

私の月別の平均収入は31万7548円でした。

グラフでは、総支給と手取りを並べて年間の給与推移を表しています。
総支給が30万円を切る月はなく、最大は7月で33万1018円となりました。
手取りでは20万円を切る月もあり、なかなか厳しい金額です…。

	総支給額	手取り額
平均	31万7548円	22万7417円
最高	33万1018円(7月)	※35万6111円(3月)
最低	30万3644円(8月)	19万4712円(8月)

※最高の手取り額は3月の手取りなのでいろいろな控除が返ってきたあとの額です。

基本給が23万円で総支給が33万円となるので、手当だけで10万円も支給されている月があります。

臨床工学技士は基本給が高い職業ではないため、残業や当直などの手当で総支給額を上げることになります。手当が少ないと厳しく、8月は残業が少なく手取りが20万円を切っています…。
実は、病床数が400床以上の病院が給料が高いというデータもあります。
給料の高い病院の特徴はこちらの記事で解説しています。
>>【臨床工学技士】給料の高い病院を徹底調査|高収入を得る方法‼

月別の残業時間についてはあとで解説します。

高収入を狙うなら…

基本給を上げるか、たくさん残業するかです。
>>臨床工学技士として収入アップさせる方法３選【転職は簡単、副業は覚悟が必要】
>>30代CEに転職をすすめる理由【年収100万アップの体験】

転職に興味のある方は私の転職体験談を解説した記事があるので読んでみてください。
>>【仕事に不満があるCE】転職で基本給30万以上のホワイト病院へ

臨床工学技士の平均収入【423万円】と比較

臨床工学技士の平均収入は423万円とされています。
※厚生労働省「令和３年賃金構造基本統計調査　結果の概況」(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/)

私の収入は493万円だったので、この平均よりは高い水準であると言えます。
しかし「臨床工学技士は、責任の割に給与が安い」と臨床工学技士会の業務実態調査の結果でも言われています。

またこの調査では、収入に関するアンケートもあり、結果は以下の通りになっています。

年収	ｎ数	割合
199万円以下	68	0.8％
200-399万円	2,219	28.1％
400-599万円	3,906	49.6％
600-799万円	1,397	17.7％
800-999万円	280	3.5％
1000万円以上	52	0.6％

臨床工学技士会業務実態調査

年収400から599万円の人が約半数となっており、私の年収にも当てはまります。

他のコメディカルと給与を比較した記事もあります。
>>臨床工学技士の年収は検査技師より73万円安い？

日本の平均年収は461万円

日本人の平均年収は「461万円」とされています。
※国税庁HP(https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/)

データの平均収入は全年齢を対象としているので、30歳で493万円は高い方だと考えられます。

基本的に贅沢しなければお金に困ることはなく、月々2万円の定期預金も可能でした。
しかし今後子供にかかるお金や老後2000万円問題などを考えると個人的には不安の残る年収でした…。
私の転職のきっかけや体験談はこちらです。
>>【仕事に不満がある臨床工学技士】転職で基本給30万以上

私は転職をし、子供との大切な時間も増え、収入的にも安定しました。

月別の残業時間の推移【平均は21時間】

年間での平均残業時間は21時間、1番残業手当が高い月が7月で5万5510円となっています。
残業手当の他に待機手当や当直手当がついているので実際にはもっと手当が多くなっています。
残業手当が1番少ない月は3万136円です。

単純に残業をたくさんしている月でお給料も高くなっています。

臨床工学技士の平均残業時間と比較

私の平均残業時間は21時間でした。しかしこの21時間には学会の準備や研究、勉強会などの自己研鑽の時間は含まれていません。

臨床工学技士会では残業時間に対するアンケート結果も出ています。

残業時間	n数	割合
なし	664	7.9％
1-10時間	3,244	39％
10-20時間	2,111	25.4％
20-30時間	1,357	16.3％
30-45時間	695	8.3％
45-60時間	170	2.0％
60-80時間	48	0.5％
80-100時間	11	0.1％
100時間以上	10	0.1％

上記は、臨床工学技士会の業務実態調査の結果です。

1-20時間で全体の半数以上を占める結果になりました。30時間以上残業をしている人も全体の10％程度おり、まだまだ環境が良くないところもあるようです。

私の施設は平均よりも少し残業が多い傾向にありました。

途中から後輩が増え残業が分散されるようになりましたが少し前までは月に30時間を超える残業をしていました。

残業の環境は少しずつ改善されていました。
しかし残業が少なくなると給料も少なくなるという悩みもあります。

30歳、臨床工学技士のボーナスは115万円

私の30歳での年間ボーナスは115万9636円でした。

	ボーナス金額
夏季	51万7006円
冬季	63万2630円

技士長推薦で成績優秀者はボーナスが増える制度があり、この年は私が選ばれいつもよりもボーナスが加算されていました。

臨床工学技士の平均ボーナス【64万円】と比較

厚生労働省の令和3年賃金構造基本統計調査によると臨床工学技士の年間のボーナス(賞与)は64万円とされています。
※令和3年賃金構造基本統計調査(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/index.html)

夏と冬にボーナス(賞与)があるので単純計算で1回32万円程度のボーナスが支払われます。

厚生労働省のデータと比較すると115万円はかなりいいボーナスとなっています。
私が勤務していたのが国立大学ということもありボーナスの支給率が良かったのが理由です。

しかし、国立大学は基本給が23万円と高くないため、基本給が高い施設や支給率がもっと良い施設ではさらに高いボーナスが期待できます。

私が経験したボーナス

国立大学では月収の3.8ヶ月、次に転職した赤十字病院では4.25ヶ月、次の私立大学教員では4.8ヶ月と支給率に大きく違いがあります。

施設	支給率	基本給	支給額
国立大学病院	3.8ヶ月	23万円	年間106万円
赤十字病院	4.25ヶ月	25万円	年間112万円
私立大学教員	4.8ヶ月	33万円	年間158万円

ボーナスについての詳しい記事はこちらです。
>>【臨床工学技士が公開】3施設のボーナス比較‼基本給の何ヶ月分？

【注意】
上の表は、私が実際に支給されていたボーナスです。全国平均ではありません。

30歳臨床工学技士が転職で年収を100万円アップ

私は30歳から転職をし、年収が100万円上がりました。
転職について気になる方はまずはこちらの記事を読んでください。私の転職のきっかけや体験談がたくさん書いてあります。
>>【仕事に不満がある臨床工学技士】転職で基本給30万以上

私は臨床工学技士として働き出した直後から多くの不安を感じていました。

このお給料のまま子供を育てられるのか？
マイホームを持つことはできるだろうか？
いつまでも残業続きで体力が持つだろうか？

給与についての不安は誰にでもあります。そんな不安をそのままにしておくと、自分も疲弊し、今しかない家族との時間も日に日に少なくなっていってしまいます。

私は、そんな不安を転職で解消することができました。

臨床工学技士は働く施設によって、仕事環境も給与も全く違うので自分にあった働き方を「選択する」ことができます。

一度就職したらそこで定年まで働くというのは後進的な考えです。

一歩外を見てください。自分の施設では考えられなかった仕事環境や給料が待っています。

迷いを抱える人へ

未来の自分を想像しましょう
今の仕事が将来の自分にとって本当に良いものなのか考えることが大切です。将来の自分を想像し、自分自身のキャリアプランを考えましょう。

自分自身の幸せを大切にしよう
長時間働いたり、ストレスの多い職場で働くことは心身の健康に悪影響を及ぼすこともあります。自分自身の幸せを大切にし、良い環境で働くことが大切です。

変化を恐れずにチャレンジしよう
変化に不安は伴うものですが、新しい職場で新しいことに挑戦することで自分自身の成長やスキルアップができます。

自分の可能性を広げよう
転職することで自分自身の可能性を広げることができます。新しい環境で挑戦することで将来的に自分のキャリアを広げることができるかもしれません。

「でも転職って大変じゃないの…」と思う人もいると思います。

安心してください。
臨床工学技士の転職は難しくありません。

というのも臨床工学技士の世界は狭く、自分のスキルや知識、コネが効くからです。
コネや知識がないという人でも今は、臨床工学技士専門の転職エージェントがあり、転職に関して無料でサポートしてくれます。

転職エージェントは自分の希望を伝えるだけで、それに合った求人を探してくれます。転職が初めてで不安な人や忙しくて転職活動する時間がないという人にもおすすめです。

私は転職することで将来の不安が解消されました。

「収入が増え、マイホームも買い、残業も減りました。」

今では自分に合った働き方で納得のいく収入を得ています。
>>【仕事に不満がある臨床工学技士】転職で基本給30万以上

【完全無料】転職エージェントを活用した転職

転職エージェントを使うことで、

初めての転職で不安を抱えている人
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そんな人の悩みを解決してくれます。

転職エージェントとは、転職活動を行う際に支援を受けることができる専門のサービスです。転職エージェントに登録することで、求人情報の提供や履歴書の添削、面接対策などの転職支援サービスを受けることができます。また、転職エージェントは企業とも密な関係を持っており、求職者の希望に合った職場を紹介してくれることが特徴です。

特に臨床工学技士専門のエージェントでは仕事内容やスキルを把握してくれているのでおすすめ。

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転職サイトを比較した記事はこちら。
>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【辞めたいけど求人数は？】

【現役CEが教える】臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較

臨床工学技士をやっていたら一度は転職しようと考えたことがあるはずです。私も転職のとき色々調べました。大手の転職サイトなどで確認しますが…使ってみたけど全然求人数がない！いっぱいあってどこのサイトを使えばいいかわからない！この記事はそんな人に...

転職エージェント登録から内定まで

PCかスマホから数分で登録可能

たった数分で登録が可能。
名前や連絡先、希望の転職時期などを入れるだけで登録できます。
登録後、担当者から連絡が来る

登録後に担当者から電話もしくはメールで連絡があります。
ここでは簡単なヒアリングや面談の日程調節を行います。
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担当のエージェントとの面談では自分の経歴やスキル、転職先の希望について伝えます。
条件の優先順位などをしっかり伝えて希望に合う職場を見つけてもらいましょう。
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ヒアリングを元に自分に合った条件の転職先をエージェントが紹介してくれます。
紹介される転職先の中には非公開の求人もあり、思わぬ高待遇なこともあります。
もちろん、希望に沿わなければ断っても問題ないです。
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紹介された転職先、もしくは自分が気になる施設についてエージェントに確認。
施設の条件や環境などの内部情報も事前にエージェントに確認できます。
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応募先が決めたら書類選考や面接の対策もエージェントが無料でサポートしてくれます。
きちんと準備して面接や試験に望むことができるので不安も解消できます。
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それまでにしっかりエージェントと練習しておきましょう。
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【臨床工学技士が公開】3施設のボーナス比較‼基本給の何ヶ月分？

ce-worker — Mon, 06 Feb 2023 08:58:49 +0000

ボーナスの高い職場はどこ？
ネットで年間63万円とあったけどホント？
他の人がいくらボーナスをもらっているか気になる。

そんな人に読んでもらいたい記事です。

この記事では私が経験した国立大学病院、赤十字病院、私立大学教員のボーナスを公開しています。
この記事を読んで、自分のボーナスが高いか低いかの判断をしてみてください。

私のボーナスは以下です。

施設	支給額
国立大学病院	年間106万円
赤十字病院	年間112万円
私立大学教員	年間178万円
CEの全国平均	年間63万円

臨床工学技士のボーナス平均は63万円とされていますが、公的機関や赤十字の施設では平均よりもボーナスは高いです。

というのも、透析クリニックや大規模な病院でも年俸制を取ってボーナスがなかったり、ボーナスが月給の1ヶ月分という施設もたくさんあるからです。

高いボーナスを望むなら公的機関か大企業の傘下にある施設に勤める必要があります。

注意

ボーナスの支給は企業に義務付けられていないので支給されないケースも多いです。
就職、転職後に実はボーナスが無いなんてことがないように、調べておきましょう。

臨床工学技士のボーナスは年間64万円
1. 全国的なボーナスは平均105万円
私のボーナスを公開【最大年間178万円】
「ボーナスなし＝辞めたほうが良い」ではない
1. ボーナスなしのメリット
  1. 生活がボーナスに左右されない
  2. 毎月の給与が多い
2. ボーナスなしは違法ではない
ボーナスについてよくある質問・疑問
豊かな生活、自分に合う働き方をするために転職を

臨床工学技士のボーナスは年間64万円

厚生労働省の令和3年賃金構造基本統計調査によると臨床工学技士の年間のボーナス(賞与)は64万円とされています。(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/index.html)

夏と冬にボーナス(賞与)があるので単純計算で1回32万円程度のボーナスが支払われます。
ボーナスは賞与、期末手当、年末手当、夏期手当など様々な呼ばれ方をされることが多いです。

ボーナスの計算方法

ボーナス＝基本給×支給率(〇ヶ月)

例
基本給が20万円で支給率が2ヶ月なら
「20万円(基本給)×2ヶ月(支給率)＝40万円」

※ボーナスは基本給と各施設で決まった支給率によって決まります。

「私自身は、3.8〜4.8ヶ月のボーナスをもらっていました。」
最初の施設では106万円、転職後の施設では178万円支給されています。
実際のボーナスの詳細はあとで詳しく解説しています。
<私のボーナスを公開>

全国的なボーナスは平均105万円

大手転職サイトdodaでは社会人15000人に調査した結果、年間のボーナス平均が105.1万円というデータが出ています。年齢別の表が以下です。

年齢	年間ボーナス
20代	70.4万円
30代	99.8万円
40代	109.7万円

https://doda.jp/guide/bonus/

しかし、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると年間76万円となっています。内訳は、令和3年9月分と令和3年2月分の調査で、夏季38万268円、冬季38万787円です。
転職サイトと厚生労働省の調査では、厚生労働省の方が金額が低い結果になっており、これは転職等に興味のある社会人の方が平均のボーナスが高いとも考えられます。

どちらにしても臨床工学技士のボーナスは、「平均よりも低い…」です。

全国平均	臨床工学技士平均
105万円	64万円

しかし、臨床工学技士も転職によってボーナスを上げることは可能です。
私の転職経験談はこちらで解説しています。
>>【仕事に不満がある臨床工学技士】転職で基本給30万以上のホワイト病院へ

「私は転職することでボーナスが70万円以上上がりました。」

詳細は次の<私のボーナスを公開>に示しています。

私のボーナスを公開【最大年間178万円】

各施設ごとでボーナスの金額は異なり、一概に平均値で示すことはできません。
ここでは私が実際に支給されたボーナスを公開します。

注意

ボーナスの計算に手当等が含まれるため、支給率×基本給＝支給額にはなっていません。

施設	支給率	基本給	支給額
国立大学病院	3.8ヶ月	23万円	年間106万円
赤十字病院	4.25ヶ月	25万円	年間112万円
私立大学教員	4.8ヶ月	33万円	年間178万円

どの施設でも平均とされている64万円よりは多く、厚生労働省の数値は公立や大規模の病院で務める臨床工学技士にはあまり参考にならない数字だと感じました。

というのも透析クリニックではボーナスが少ない傾向にあり、施設によっては年俸制になっていてボーナスなしというところもあるからです。

転職や就職ではボーナスが年収に大きく関わるので必ず確認しましょう。

私は転職で3つの施設のボーナスを経験していますがどれも平均より多く、転職のたびにボーナスを上昇させることができました。私の転職経験談はこちらにまとまっています。
>>【仕事に不満がある臨床工学技士】転職で基本給30万以上のホワイト病院へ

国立大学病院でのボーナスは3.8ヶ月

国立大学は基本給は高くないですが、ボーナス支給率は高い水準で平均的には好条件でした。
しかし、私が勤務した施設で比較すると、基本給も安く、ボーナス支給率も他の2つと比べて高くありませんでした。

単純計算では、
「3.8ヶ月×23万円＝87万円」
しかし、支給された額は100万円超えていました。

というのも公務員は在職期間によって支給率が変わり、在職期間が長ければボーナスが良くなる仕組みです。

在職期間の分、ボーナスが大きくなり低い基本給をカバーしてくれている形です。

悪い点

長く働いても基本給が30万円を超えないことが給与表からわかっていたので、優遇されているとは思いませんでした。

国家公務員は基本給が40−50万円ってこともあるのでそれに比べるとかなり安いです。

赤十字病院でのボーナスは4.25ヶ月

赤十字病院では基本給もそこそこ上がり、支給率もさらに高い水準でした。

ボーナスの金額は、
「4.25ヶ月×(基本給25万円+役職手当+扶養手当)＝116万円」

基本給の昇給に関しても前職の大学病院よりも優遇されていて、年を取ればボーナスも順調に上がっていきます。さらに赤十字では役職が付くので係長、課長と昇進することで大きくボーナスを増やすことが可能でした。

全国平均のボーナスよりも高く、収入の不安も少ない職場でした。

以前は基本給が少ないことが不安材料でしたが、基本給が高くなることで月々の収入が安定し、当直や残業に頼らなくても安定した収入が得られるようになりました。また、ボーナスや退職金にも直接関わるので生涯賃金や老後の心配も少なくなりました。

私立大学教員でのボーナスは4.8ヶ月

私立大学教員では、段違いにボーナスが良かったです。大学によって様々なので、参考程度にしてください。

ボーナスの金額は、
「4.8ヶ月×(基本給33万＋扶養手当)＝178万円」

基本給とボーナス支給率ともに前職より大幅に上がり、合計額は70万円以上上がりました。

基本給が上がることで、当直がなく、残業が少なくても年収はアップしました。体力的にも楽になり、家族と過ごす時間も増えるようになったことは転職後の大きな変化です。

【体験談】転職でボーナスが70万円アップ

私は2回の転職でボーナスが70万円アップしました。
年間70万円違えば、月に使えるお金も5万円も違います。
この差は大きく私の生活を豊かにしてくれました。

しかも今では待機や当直もない生活で自分の満足する給料です。

今は自分で職場を選ぶ時代

臨床工学技士もキャリアアップしてやりがいや給料を伸ばしていくべきです。
そのためには自分のスキルや知識を活かして転職する必要があります。

ボーナスを上げる方法

ボーナスを上げる方法は、

基本給を上げる
支給率を上げる

基本給と支給率を両方上げるには転職するのが現実的です。

基本給は年齢を重ねるごとに昇給するので、ある程度までは保証されています。昇給を待つだけでもボーナスは上がります。
しかし、施設によっては基本給が伸びないこともあるので注意が必要です。
私が勤務していた施設では、基本給は30万円手前で頭打ちになることがわかっており、不安を感じていました。

今の施設の基本給がどれだけ伸びるか確認するだけで自分のボーナスが予想できます。

支給率は施設の業績によって左右されるので一概には言えませんが、国立や公立、大企業傘下の施設などなら高い水準になります。

私は転職することで基本給と支給率が上がりました。
金額的には年間106万円から178万円まで上昇。転職することでボーナスに関する悩みが消えるだけでなく、将来への不安も消えました。

【完全無料】おすすめ転職サイト

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「ボーナスなし＝辞めたほうが良い」ではない

ボーナスがない施設もあります。しかしその施設がなぜボーナスがないのかが重要です。

ボーナスがなくても年収的にはボーナスがある施設よりも高いこともあり、一概にボーナスのない施設はやめといたほうが良いとは限りません。

ボーナスがない理由は様々で、給与形態的に年俸制のためボーナスの代わりに毎月の給与が高めに設定されていることもあります。

もちろん経営状況によりボーナスがカットされている施設もあります。

ボーナスなしのメリット

ボーナスがないことは考え方によってはデメリットでなくメリットにもなります。

生活がボーナスに左右されない
毎月の給与が多い

生活がボーナスに左右されない

元々ボーナスがなければ、毎月の給与のみで生活するのが普通になります。ボーナスがカットされる心配もなく、ボーナスにより生活水準が変わることもないので、安定した収入を得られるという見方もできます。

しかし、ボーナスで自分にご褒美あげたり、一時的なボーナス払いなどはできなくなります。

毎月の給与が多い

ボーナスがない代わりに毎月の給料が多い施設もあります。

ボーナスは上がったり、下がったりと不確定要素が多いため、ボーナスがある施設よりも、毎月の給料が多い施設のほうが年収が高くなるケースもあります。

転職や就職時にボーナスがない代わりに毎月の給与が多い施設を選ぶのも現実的です。

ボーナスなしは違法ではない

ボーナス・賞与の支給には法的義務がないため、支給していない施設もあります。
ボーナスなしの割合は意外に多く、大手・中小企業の3割程度の人がボーナスなしを経験しています。

もちろん、臨床工学技士でも年俸制やパート、アルバイトの人はボーナスなしです。

ボーナスについてよくある質問・疑問

ここでは、ボーナスについてよくある質問や疑問を紹介します。

Q 1年目のボーナスはどのぐらいあるの？: A

ボーナスは6ヶ月間の査定の上で決定されます。1年目の夏季は4月から6月までしか勤務実績がないので、通常の1/3程度のボーナスになることが多いです。

私自身は20万円程度支給されました。しかし私の知り合いは3万円という人もいました。

Q ボーナス支給日はいつ？1年目のボーナスはどのぐらいあるの？: A

ボーナスの支給は基本的に夏季と冬季2回です。夏季：6月下旬から7月上旬、冬季：12月中旬。
ボーナスは6ヶ月間の査定の上で決定されます。1年目の夏季は4月から6月までしか勤務実績がないので、通常の1/3程度のボーナスになることが多いです。

Q 面接でボーナスの額を聞いても大丈夫？: A

基本的に聞かないほうが良いです。もしどうしても聞きたければ「参考までにお聞きしたいのですが」などと前置きしたあとで聞くことをおすすめします。

Q 就職する前にボーナスについてわかる方法は？: A

施設のOB、OGに聞く方法や求人情報を隅々まで確認することが大事です。
聞く人がいない、時間がないという人は転職エージェントを使えば事前に調べてくれます。

転職エージェントは無料で使用できて、ボーナス以外にも年収交渉や職場の雰囲気なども教えてくれるので使わない手はありません。

臨床工学技士専門のおすすめ転職エージェントとして
「レバウェル医療技師」「工学技士人材バンク」があります。

転職はボーナスを上げる手段の1つであり、自分に合った働き方や豊かな生活をすることが本当のゴールです。

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豊かな生活、自分に合う働き方をするために転職を

私は臨床工学技士として2度の転職を経験しました。

始めは安月給、多い残業と体力的にも辛かったですが、転職をすることで自分に合った働き方で満足のいく収入を得ることに成功しました。
この記事ではボーナスについての解説をしました。

ボーナスをもらえるかもらえないかは重要ですが、ボーナスがなくても満足のできる収入や働き方が得られるかが一番重要です。

今の自分に満足していないなら転職をおすすめします。

職場の不満

今の職場でやりたいことができない
もっと大きな施設で活躍したい
キャリアアップしたい
残業が多い
プライベートを充実させたい

今の職場でこんなことがありませんか？
自分に合った働き方で将来への不安も解消するには転職しかありません。

転職を考えたら転職エージェントをおすすめします。転職エージェントでは無料で転職のプロが相談に乗ってくれ、条件を伝えれば自分に合った求人を紹介してくれます。転職に不安がある人や転職活動する時間がない人にはぴったりなので是非試してください。

30代での転職は年収が1番上がりやすく、転職エージェントを使用することで年収が上がる確率が14%も上がるというデータも出ています。(PR TIMES)

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【臨床工学技士の当直業務】誰も教えてくれない手当や内容を現役CEが解説

ce-worker — Fri, 27 Jan 2023 07:00:42 +0000

当直のある施設で働いたことがないけど実際はどんな感じ？
当直って大変そうだけどそれに見合う手当はもらえるのかな？

こんなことを考えていませんか？

この記事では臨床工学技士の当直業務について現役CEが解説します。

この記事の内容

当直に求められるスキル
当直でもらえる手当
当直の大変な所

私は複数の施設で当直業務を経験し、他施設の業務報告も多く聞いてきました。
そんな私が実際の当直業務について解説します。

CEの当直に関してまとまった情報は今までなく、この記事を読めばCEの当直のリアルが見えて来ます。

そして、当直の有無で転職先を悩んでいる方がいれば間違いなく参考になる記事です。
当直のメリットとデメリットもまとめてあります。

CEの当直は施設によってしている施設としていない施設があります。

当直に求められるスキルは、施設によって異なりますが2−3年目から当直に入ることが多く、その程度の期間で習得できる範囲内の業務になります。

手当も施設によって異なり、私の経験では1回5千円から1万2000円と幅広かったです。

当直の忙しさに関してはコール対応なので寝れないほど忙しい日もあれば、暇な日もありました。

【2014年】臨床工学技士の当直が必要となった

臨床工学技士の当直は、2014年から施設基準で定められています。
2014年以降、臨床工学技士は積極的に当直の導入を行なっていますがその歴史は、まだ浅く、施設によって業務内容に差があることも否めません。

施設基準を満たさなくて良い病院では、まだまだ臨床工学技士が当直していない施設が多いです。当直業務をしている施設のほとんどは急性期の施設となります。

それでも2014年近辺で一気に求人を募集する施設が増えたのを覚えています。
臨床工学技士会からも当時お知らせがあり、当直についてのQ&Aを作成しています。

これ以降から臨床工学技士が積極的に当直業務を行うようになり、

当直のメリット・デメリット

当直のメリット

自分のスキルアップにつながる
給料が増える
忙しくなければ自分の時間になる

当直では、緊急のトラブル対応などを行うことで対応力が鍛えられます。また1人でしなければならない業務が多いので自然に勉強するようになり知識や技術も得ることができます。

当直手当があることでお給料が増えることもメリットで手当の金額や当直回数にもよりますが年収で20-50万円程度変わってきます。

私自身は当直を学会の資料作りなどの時間に当てて有意義に使うことができました。

詳しい当直業務内容は後で解説しています。

当直のデメリット

勤務が不規則になる
日によって当たり外れがある
手当が安いことがある

当直業務は日勤終わりから翌朝まで(17:00-翌朝8:30)と拘束時間が長いことがデメリットです。そのせいで生活リズムが不規則になることもあり体力面で辛いと言う人もいます。

もう一つのデメリットは、忙しい日と忙しくない日があり、全く寝れない日もあれば仮眠が取れる日もあることです。忙しい日は大変ですし、仮眠が取れても緊張して寝れない人も多いです。

手当の金額が施設によって異なり、業務量に見合わない金額で当直をしなければならないこともデメリットです。私も1回5000円と1万2000円の当直を経験しましたが業務量は変わりませんでした。

当直業務があるような施設で働きたいならこちらで転職を考えてください。

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臨床工学技士の当直業務内容は施設による

そもそも臨床工学技士が当直をしている施設としていない施設があります。

当直を行っている施設では、管理当直という形を取っている場合が多いです。

管理当直とは

呼び出しがあったときに対応を行う当直です。もちろん呼び出しがなければ、当直中に睡眠を取ることも可能で、次の日はお休みになります。

当直に関するスケジュールは以下に示します。

当直業務は、17:00の日勤業務終了後から始まります。17:00からは日勤業務の残りなどを片付け、その後はコール対応になります。呼び出しがあれば対応を行い、なければ休憩・仮眠を取ることもできます。8:30までは当直業務内なので前日の日勤を合わせると拘束時間は24時間になります。
当直終わりは休みになり、次の日の日勤帯(8:30)に出勤します。

当直中何も呼ばれないこともありますが、結局自分の勉強や学会発表の資料を作っていると時間が足りないぐらいです。また忙しいときは休憩も仮眠も取れない日もあります。

代表的な当直業務内容

臨床工学技士の当直業務は多岐にわたります。

一般的にはICUでの対応が多いですが、その他にも多くの業務をこなす必要があります。

代表的な業務内容を以下に示します。

ICUでのコール対応
病棟でのコール対応
手術室での物品管理(滅菌物等)
その他(緊急透析、緊急カテ、緊急内視鏡等)

ICUでのコール対応

1番多い業務はICUでの業務です。

必要な知識・スキル

ECMO
CHDF
人工呼吸器
モニター類

ICUでは急性期領域についての一通りの知識が必要となります。

ECMOやCHDFについての知識やモニターなどの不具合にも対応しなければなりません。
上記以外にも様々な内容で対応しなければなりません。

急性期となるとスピードと正確さが必要になるので1-2年目ですぐに当直に入ることは少ないです。

実際に私の施設では、臨床工学技士18人に対し当直業務を行っているのは7人程度でした。

病棟でのコール対応

ICU業務と同時に病棟でのコール対応も行います。

必要な知識・スキル

人工呼吸器
モニター類
各ME機器の使用方法

病棟では、モニター関連や人工呼吸器についてのトラブルが多いです。

ゆっくり解決しても問題ないトラブルが多いので日勤帯でしっかり機器管理業務を学んでいれば2年目からでも対応できます。

実際には、人工呼吸器のマスクについてや急にモニターの受信状況が悪くなったなど様々です。

手術室での物品管理(滅菌物等)

手術室での物品管理も当直業務の1つとして行っている施設もあります。

これに関しては手術室業務自体を行っていない施設ではやることはありません。

必要な知識・スキル

手術室で扱う機器
滅菌物の管理方法
緊急手術時の対応

手術室で扱う機器の点検や滅菌について、緊急手術時の臨床支援を行うこともあります。

手術室に従事していれば1-2年程度の経験があれば十分対応できる範囲の業務です。

実際、手術室でのモニターの配線や機器の使用方法について聞かれることが多いです。

その他(緊急透析、緊急カテ、緊急内視鏡等)

当直業務と一緒に各業務の支援をすることもあります。

施設によっては、当直者は行わず各業務の待機者を呼ぶ施設も多いです。

すべての業務をこなすには多くの知識と経験が必要になり、1,2年目ですぐに当直業務を行うことは少なく、3年から4年程度の経験を積んでから当直に入ることが多いです。

当直者1人ですべての業務をこなすような施設では、限られた人しか当直に入っていないことが多いです。
また当直でなく夜勤の体制を取っている施設もあります。夜勤ではルーチンの業務があり、点検業務などを行う施設もあります。

当直は2−3年目から行う施設が多い

当直では広い業務範囲をカバーする必要があります。

一般的に1-2年目ですぐに当直業務を任せられることはありません。

というのも当直業務は経験がものをいう業務だからです。代表的な業務を考えても緊急性の高いものやトラブル対応が多いので上司もすぐに当直を任せるわけにはいきません。

私は3年目から当直を行う施設と中堅以上しか当直をしない施設を経験しました。

それぞれの理由を示します。

当直ができる基準

3年目から当直を行う施設
→ICUでの業務経験を積み、ECMO・CHDFができれば当直を任される。

中堅以上しか当直を行わない施設
→ICU業務の他に人工心肺業務を行う必要があり、若い世代では経験が足りない。

以上のように施設によって業務範囲が違うことなどが理由で当直を任される経験年数は様々です。

当直は新人には過酷な業務

当直は緊急のトラブル対応がほとんどなので負担が大きい業務の1つです。

負担が大きい理由を示します。

当直業務の負担

ルーチン業務ではなくトラブル対応
多くの範囲をカバーしなければならない
1人で対応しなければならない
緊急を要することが多い

当直業務は初めて見る機械でも対応しなければなりません。また、緊急を要する業務でも正確さとスピードが重視されます。何で呼ばれるかわからないというプレッシャーも新人さんには辛いかもしれません。

【聞き取り調査】当直で業務で嫌なこと

「当直で嫌なこと」を聞き取り調査した結果、知らないことを聞かれたり、1人というプレッシャー、体力的な面と色々な意見が聞けました。その一部を紹介します。

実際の当直者の声

27歳：男性

初めての当直ではいつ何で呼ばれるのかわからず眠れなかった。知らないことを聞かれて先輩に何度も電話をかけて教えてもらいました。対応していただいた先輩には感謝しています。

28歳：女性

自分一人ですべての業務を行うので責任感を感じる。ダブルチェックする人がいないのでいつもよりも慎重に業務を行っている気がします。

30歳：男性

たまたま怖い先生に当たって怒鳴られたことがあります…。あとは当直で生活が不規則になるのも嫌でした。

30歳：男性

ECMOやCHDFの緊急で全く寝られない日は次の日休んでも疲れが取れない。

34歳：男性

当直中に学会の準備をしようと思った日に限って忙しい当直になってしまう。結構あるあるだと思います。

私の個人的な意見
当直は大変ですが、当直手当があり、手当が無いと給料が減ってしまうのでどんどんしたかったです。個人的に緊急対応などのトラブル対応は好きだったので楽しく業務を行っていました。

臨床工学技士の当直手当は5000円から12000円

臨床工学技士は当直をしている施設としていない施設があり、当直業務内容や当直手当も施設によって差があります。

ここでは私の経験を元に当直手当について解説します。

臨床工学技士の当直手当の実情

臨床工学技士の当直手当は施設によって違います。この当直手当があるとないのでは収入に大きく差が出ます。

臨床工学技士は基本給よりも残業代や手当で収入が大きく変わる仕事です。
実際私がもらっていた当直手当も5000円から12000円と幅広いです。

施設	当直手当
施設A	5000円
施設B	12000円
施設C	0円(当直なし)

施設Aと施設Bでは、週に1回の当直で月の給与に2万円と5万弱の差が出ます。
当直がない施設Cではこの手当が0円なので、その分収入は低い水準になってしまいます。

転職等で職場を選ぶ際は、手当についても確認するのがおすすめです。

業務に見合った当直手当ではない

当直手当は施設Aで5000円、施設Bで1万5000円と幅が広いです。

しかし施設Aと施設Bでは手当が違ってもやっている内容はほぼ同じでした。むしろ施設Aの方が忙しいことが多かったです。

実際の業務量に見合った当直手当をもらうことは難しい…

施設Aと施設Bで同じ当直をしていても年間で20-30万円程度収入が変わります。

年末年始は手当が上がる

年末年始やGWなどの大型連休の当直は手当が上がります。

通常の1.2倍になったり、1日1万円の手当がついたりと様々な形で当直手当が増額されていました。

人によって「やる、やらない」があると思いますが、個人的には美味しい当直でした。

当直のない施設

当直がない施設に就職したいという人は以下を確認してみて下さい。

当たり前ですが当直業務がある施設は基本的に急性期を扱っている施設です。

クリニック
慢性期中心の施設
臨床工学技士が少ない施設

クリニックや慢性期の施設では当直業務をする必要がなく、臨床工学技士の人数が少ない施設でも業務過多になってしまうため当直を行っていません。

当直のない施設では呼び出しがある

当直のない施設では呼び出しで対応しなければならないこともあります。

当直が置かれていれば呼び出しがなくても済む業務でも自宅から駆けつけなければならないこともあります。

一概に当直が無いほうが楽とは言えません。

当直が無いと当直手当もない

もちろん当直がなければ当直手当が無いので収入も減ると考えていいです。
私の場合は当直手当だけで月5万円程度あったのでなくなると厳しい状況でした。

自分のライフスタイルに合わせて自分にあった施設を選ぶことをおすすめします。

まとめ

当直業務は施設によって業務範囲も手当も異なります。

CEの当直は施設によってしている施設としていない施設があり、実態が明らかになっていません。

この記事は、私の経験から当直の実態の一部を解説したものです。

当直に求められるスキル
→2-3年目で行う施設が多く、その期間で習得できる範囲の業務をする。
当直手当について
→施設によって異なり、業務に見合わない少額の手当なこともある。
当直の大変さについて
→眠れないほど忙しい日もあれば仮眠を取れる日もある。ただしいつ呼ばれるかわからないプレッシャーはずっとある。

もし転職を考えるなら知り合いなどから自分が行きたい施設の当直業務を直接聞くことがおすすめです。

知り合いなんていないという人は転職エージェントから直接聞くこともできます。

転職エージェントは無料で使用することができ、転職についてプロからのアドバイスを受けることができます。転職についての条件を伝えるだけで自分に合った職場を紹介してくれるので転職活動する時間が無い人にもおすすめです。

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【実話‼】転職後の環境は？臨床工学技士の収入や労働環境を徹底解説

ce-worker — Wed, 25 Jan 2023 05:25:37 +0000

この記事を読んでほしい人

転職を考えているが不安な人
転職の成功経験が聞きたい人

転職したいと思っているけど…

今より収入が安定するか？
本当に労働環境が改善するか？

そんな不安を抱えている人も多いと思います。

この記事ではCEとして2回の転職を経験した私が自分の収入や労働環境がどのように変わったのかを解説します。

この記事を読んで、今転職を考えている人に明るい未来が想像できればと思います。

もちろん転職に関してのデメリットも解説します。

私は2回の転職で収入が100万円上昇し、労働環境も改善しました。

以前の職場

365日無給の待機
残業30時間以上
基本給は低水準

しかし、そんな自分のキャリアを活かすことで転職に成功しました。もちろん転職後すぐには環境の違いに戸惑うこともありました。

それでも今は「待機なし」、「少ない残業」という環境です。

家で家族と過ごせる時間を持てるようになり、さらにお給料まで上がったので「転職という選択は大正解」でした。

転職の成功方法を知りたい方はこちらの記事で詳しく解説しています。
>>臨床工学技士の転職活動方法完全ガイド

臨床工学技士の転職は難しくない
【実体験‼】転職後の給与は100万円上昇
転職後の労働環境は改善
【リアルな体験談】転職後に困ったこと
まとめ

臨床工学技士の転職は難しくない

臨床工学技士の転職は難しいと思われていますが一般転職よりも簡単です。
というのも臨床工学技士の採用は学歴ではなく、経験や実績が重視されるからです。

しっかりとした情報収集と自分のスキルがあれば納得できる条件の職場が見つかります。
「スキルなんて無い」という人でも心配いりません。このサイトでは失敗しない転職方法を紹介しています。
>>転職に失敗しない臨床工学技士の要素５選
 >>臨床工学技士の転職先の選び方【経験者が解説】年収も公開

私も知り合いからの情報の他に転職エージェントにある1500件以上の求人から転職先を選ぶことができました。

【実体験‼】転職後の給与は100万円上昇

私は転職後、経済的にも安定した生活がおくれるようになりました。

私の転職前の基本給は30歳で23万円程度です。基本給が低い分、残業などの手当がつかなければ手取りが20万円を切ることもありました。

しかし、転職することで基本給は10万円上がり、年収も100万円上がりました。

私の実際の詳しい給与はこちら
>>30歳臨床工学技士の月別収入を大公開‼リアルな年収は？

転職前後の年収500万→600万円

転職前後の年収の推移を示します。

勤務先	年齢	年収
国立大学病院勤務	30歳	480万円
赤十字病院勤務	32歳	540万円
私立大学教員	35歳	600万円

私は以前、大学病院に勤務しておりその後、赤十字病院、私立大学教員となりました。

元々勤務していた大学病院は基本給が安く、当直手当なども大きくありませんでした。赤十字病院では、基本給が上がり、当直手当も大きなることで収入が上昇しました。そして、待機や当直からも開放され基本給が1番高かったのは私立大学教員です。

国立大学は聞こえは良くても給料が安いのが現実です。もちろん国立大学病院でしか経験できないこともたくさんあり、その経験のおかげで転職成功したとも言えます。

待遇について詳しく知りたい方はこちら
>>臨床工学技士|国立大学病院の待遇がやばい…

それぞれの給料比較

私が勤務した施設の給与や各種手当を示します。
条件は色々ありますが、今の給与には納得しています。

勤務先	基本給	当直手当	待機手当	ボーナス
国立大学病院	23万円	5000円/回	2000円/回	3.8ヶ月/年
赤十字病院	25万円	15000円/回	待機なし	4.25ヶ月/年
私立大学教員	33万円	当直なし	待機なし	4.8ヶ月/年

国立大学病院の収入内訳

国立大学病院では基本給が少ないのでその分残業や待機を多くして給料を上げていました。

月の手当は7−8万円になることもありましたが、逆に残業がないと手取りが20万円を切ることもありました。

月20回の待機と2−3回の当直、残業を10−30時間程度
→月の手当7−8万円

収入への不安

基本給が少ないと年間を通して安定した給与が得られず、ボーナスや退職金にも大きく影響するので、将来に不安を抱えていました。

赤十字病院の収入内訳

赤十字病院では基本給は25万円になり、大学病院よりも少し高い水準です。
当直手当も増えて、年収も上がりました。

待機はなし、当直月4回、残業10時間程度
→月の手当7−8万円

家に帰る時間が早くなり家族と過ごす時間は増えたのはありがたかったです。
また当直の回数が多かったので当直のときに自分の勉強や学会発表の資料を作ることもできました。

現在の働き方

私立大学の教員としては基本給も33万円まで上がり、毎年の昇給も1万円程度ありました。
基本給が大きく上がったためボーナスも上がり、年収も大きく上がりました。

休みも増えて休日出勤で残業代を稼ぐこともなくなりました。

基本給が高いため、当直・待機がなくても問題ない。連休も取りやすくなり、家族との時間がさらに増えました。

基本給の大切さ【転職前後：23万円→33万円】

基本給が上がることで、月収が増えるだけでなく、将来的にも安定します。
というのも、残業や当直をしなくても月々の収入が安定し、ボーナスや退職金も増えるからです。

基本給が低い場合

残業、当直無しでは収入が増えない
ボーナスが少なくなる
退職金が少なくなる

→結果：「安定せず、生涯収入も少なくなる。」

私も以前は残業がないと手取りが20万円を切るような収入で、必死に残業をしていました。

しかし、転職で残業や当直に左右されない安定した収入と、老後の退職金の上昇で安心した生活をおくれるようになりました。

収入の安定を考えるなら、
残業や当直手当などで稼ぐのではなく、基本給を伸ばすことが大切です。

近年の働き方改革や新人の採用で残業どんどん少なくなります。
体力的にもだんだんときつくなるでしょう。長い目で見たときに必ず基本給が響いてきます。

基本給の頭打ちを見極める

私が勤務していた施設では、定年まで働いても基本給は30万円を超えませんでした。
そして50歳ぐらいからの昇給はほとんどない状況を知り、将来が不安になりました。

あなたは自分の定年時の基本給がいくらになるのか知っていますか？
知らない方はすぐにでも調べましょう。事務に聞けば給与表がもらえるはずです。

臨床工学技士の基本給は決して高くありません…。

あなたも同じ境遇ではないですか？

今の基本給に満足できないなら今のうちに転職を視野に入れるべきです。

自分の施設での基本給の頭打ちを見越して今の経験を活かし、転職でキャリアアップすることをおすすめします。

【比較】基本給の例

基本給は施設によって給与表があり、それに沿って決められます。
あくまで参考ですが、私が勤務していた施設の基本給の例です。

国立大学病院

年齢	基本給
30歳	23万2000円
35歳	25万9000円
40歳	28万1000円
50歳	29万6000円
60歳	29万6000円

日赤

年齢	基本給
30歳	24万1000円
40歳	30万6000円
50歳	33万1000円
60歳	36万1000円

基本給が低いと退職金、ボーナスも少ない

退職金やボーナスは、基本給×支給率で決まります。
上の計算のように基本給が低ければその分、退職金やボーナスも少なくなります。

私が定年まで働いたとしてもらえる退職金は以下の通りです。
基本的に悪くない退職金ですが、看護師さんなら2000万円近く貰う人もいます。
一方、透析クリニックでは800万円という人も聞きます

私の定年時の退職金

大学病院：1400万円

赤十字病院：1800万円

※定年まで働いたことを前提に私が働いていた施設の支給率を元に算出しています。

退職金について詳しく知りたい方はこちらです。
>>臨床工学技士の退職金【国立大学病院と日赤の退職金を公開】

私のボーナス

大学病院：106万円

赤十字病院：116万円

私立大学教員：178万円

私は転職後ボーナスが70万円以上アップしました。
ボーナスについての詳細な記事はこちらです。
>>【臨床工学技士が公開】3施設のボーナス比較‼

転職後の労働環境は改善

国立大学病院から赤十字病院に転職したことで環境が好転しました。

	転職前の環境	転職後の環境
待機	365日無給の待機月20回の待機(1回2000円)	待機なし
当直	月3回の当直(1回5000円)	月4回の当直(1回1万5000円)
残業	30時間程度	10時間程度

転職後の待機はなし

私が最初に勤務していた病院では、365日無給での待機をしていることもありました。
その後、労働環境は改善されて月に10−20回の待機(1回2000円)をしていましたが、それでも土日の半分以上は待機で埋まっていました。

「転職後は待機から開放され自分や家族との時間がたくさん取れるようになりました。」

そして下記のような「待機の日あるある」からも開放されました。

待機あるある

夜中に電話で起こされる
気になって眠りが浅くなる
ゆっくりお風呂に入れない
携帯が無いと落ち着かない
一度呼ばれて帰って来たと思ったらまた呼ばれる。

もう1つ良かったことは、不規則な生活がなくなり風邪を引きにくくなったことです。

待機について詳しい記事はこちらです。
>>CEの待機環境【緊急対応時の給与】実体験30分で行きます‼

私は家族と過ごす時間を優先したいので今の働き方が合っていると感じています。
自分のライフスタイルに合わせて転職先の労働環境を考えることをおすすめします。

当直の環境も改善

転職後、当直の回数は増えましたが前職よりも手当が厚く、収入は上昇しました。
当直内容はほとんど変わらず、基本的にICUでの呼び出し対応です。

具体的な当直の業務内容についてはこちらです。
>>【臨床工学技士の当直業務】手当や内容を現役CEが解説

当直環境の変化で良かったこと

当直手当が高くなった
当直中に自分の時間が取れる
当直明けがゆっくり休める

唯一悪かったことは当直の回数が増えたことでしたが、当直明けにゆっくり休むことができたので当直回数が増えても負担ではありませんでした。(以前の施設では当直終わりにそのまま働くことも多々あったので…。)

当直後がしっかり休みになるので当直中の夜中に学会の資料作り等ができ、充実した当直生活がおくれました。そして資料作りによるサービス残業も減るのでいい感じで時間配分ができました。

転職後の残業は低減

転職後、以前は月30時間あった残業が10時間程度になりました。

転職前は待機での緊急呼び出しが多く夜間・休日の出勤がありましたが、待機が無くなり呼び出しが無くなったことが要因です。

サービス残業の低減

以前は、学会発表の資料作りも勤務終了後サービス残業で行っていましたが、勤務中にさせてもらえる環境も整っていました。

業務の1つとして学会資料を作れる環境は最高です。

転職後のサービス残業時間は明らかに減りました。

【リアルな体験談】転職後に困ったこと

転職することで収入やライフスタイルとのバランスは良くなりました。
しかし、私自身が「転職後に困ったこと」もいくつかあるので紹介します。

業務範囲やシステムの違い
研究がしづらい
通勤時間の延長

業務範囲やシステムの違いに戸惑う

臨床工学技士の業務範囲は施設によって異なり、どこで線引をしているかはそれぞれです。
さらに病院ごとにルールがあり、それを理解することも大変です。

なんでダメなんだろう？
なんでこんなやり方してるんだろう？
前の施設ではここまでやっていなかった…勉強しなきゃ‼

と思うことはたくさんあります。
それでもルールに従い、施設に順応して行くことが大切です。
他にも電子カルテなどの各情報端末の使用方法にも慣れが必要になります。

業務範囲でも…

前の施設ではここまでやっていなかった…勉強しなきゃ‼

という感じで、以前の施設との業務範囲の違いに戸惑い、1から勉強し直したこともあります。

しかしスタートでしっかり周りに合わせることで信頼を得て、慣れてきたら以前の施設との違いからより良い提案をできるようにもなりました。

上司から「前の施設ではどうやっていたの？」とか自分自身の意見を求められることも多いです。

最初から「前の施設ではこうだった」みたいに硬い頭を持たないことが重要です。
まずは軟らかく転職先の施設の良いところを見て順応していきましょう。

研究の環境の違い

転職後は、以前の職場よりも研究がやりにくかったです。
というのも元々学会活動を熱心にしている人が少なかったからです。

また、学会発表や研究に関する指導者が少なく、これから学会活動をしていきたいという人には向いている環境ではありませんでした。

幸い自分の研究実績を肯定してくれる上司に恵まれたので自身で研究を続けることができました。

転職先では私が学会活動担当のような形で指導をするポジションになっていました。
今思えば、私に学会担当をやらせるのも雇った理由の1つだったんだと思います。

学会に興味があれば、転職前に施設の学会活動について調べておくことも必要です。

通勤時間の延長

誰もができるだけ職場に近い方が楽だと考えるはずです。
私は転職することで通勤時間が30分から60分に変わりました。

1日2時間の通勤時間がもったいない
疲れた日に早く帰りたい
朝が苦手だから早起きが辛い

色々考えることもありましたが、通勤手当はしっかりもらえるし、緊急の呼び出しですぐに行かなければならないこともなかったので、トータルで考えれば転職後のメリットの方が大きかったです。

転職後、後悔しないために下調べ

転職後、後悔しないためには多くの情報に触れることが重要です。
情報に触れるためには自分で学会などに行ったり、転職エージェントを使用する方法があります。

下調べの方法

知り合いに聞く
転職エージェントを使う

学会などでできた知り合いのコネでどのような勤務体系なのかや職場の雰囲気、学会活動の有り無しなどを聞きましょう。他にも転職エージェントで多くの情報を得ることができます。

「いやいや、コネなんて無いです…」という人に転職エージェントについて説明します。
転職エージェントは無料使用でき、コネや知り合いがなくても転職先の条件や職場の雰囲気なども聞くことができ、転職に関して頼りになるサポートをしてくれます。

私は転職サイトで常に求人を見ながら最終的には知り合いの情報から求人を見つけて転職しました。

知り合いが少ない…学会に興味がない…という人は転職エージェントだけでも使用することをおすすめします。
臨床工学技士専門の転職エージェントとして、求人数が1500件以上の実績を持ったサイトもあります。

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転職前に集める情報5つ【失敗しないために知ること】

転職前に必ず確認するべき項目として以下を示します。

失敗しないための確認事項

待機、当直の環境
職場の雰囲気
仕事の範囲
学会活動の有り無し
基本給、昇給

待機、当直環境

待機、当直はあるかないかで大きく給料が変わってきます。私の場合は待機と当直で5-6万程度も月収が変わってきました。さらに自分のライフスタイルに関しても待機と当直は重要な項目です。

プライベートを大切にしたいか？どんどん働いて稼ぎたいか？で全く異なります。

職場の雰囲気

職場の雰囲気や仕事の範囲を知って置かなければ転職後の後悔に繋がります。

転職してから上司がいやだった、他の職員が冷たい、やりたくない業務をさせられるなど後悔してからでは遅いです。

学会活動の有り無し

自分自身が学会活動に興味がある人は注意です。

施設によっては全く学会に出ないところもあるので、学会に行きたくても理解されないこともあります。むしろ悪目立ちして職場で浮いてしまうことも…。

自分のやりたいことに学会活動があるなら必ず確認してください。
理解者と指導者のいる場所で学会活動するべきです。

基本給、昇給

基本給や昇給も確認すべき項目です。基本給はボーナスや退職金に関わってきます。さらに昇給は自分の今後の給与の安定には欠かせないので確認する必要があります。

基本給が高い施設ならば月々の給与も安定し、退職金も増える計算になります。

まとめ

私は転職して収入も安定し、プライベートの自由も手に入れました。

以前の職場

365日無給の待機
残業30時間以上
基本給は低水準

臨床工学技士の転職は難しくありません。

むしろ一般転職よりも簡単です。

今の自分の環境に満足できていないなら、転職を視野に入れることをおすすめします。

転職では後悔することもあります。

しかし、しっかり下調べすることで私のように成功することができます。

その方法はこちらです。
>>CEの転職活動方法3選【失敗しないの方法を解説】
>>転職に有利なCEの要素５選【1人で転職活動は危険】
>>CEの転職先の選び方【各施設の特徴を解説】

臨床工学技士も経験を積んでキャリアアップしていく時代です。
自分のやりたいことができ、納得できる収入をもらえるそんな職場を探してください。

転職サイトを比較した記事はこちら。
>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【辞めたいけど求人数は？】

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【年収はなぜ低い？】臨床工学技士と検査技師で73万円の差‼理由は手当

ce-worker — Wed, 18 Jan 2023 01:40:27 +0000

なぜ臨床工学技士の年収は低いの？
他のコメディカルより低いのは納得がいかない‼
できれば年収を上げたい‼

そんな人に読んで欲しい内容です。

臨床工学技士が他のコメディカルより年収が低い理由は手当の数です。
というのも、コメディカルは基本的に同じ給与表になっていて、手当で差が出ることが多いからです。

この記事ではどんな手当が年収の低さに関わっているのかを解説し、年収を上げるための方法も記事にしています。

年収を上げることで仕事にもやりがいが出て、プライベートのお金に関する悩みも解決します。
どんな手当で差がつくかは以下です。

年収に差がつく手当

管理職手当
当直手当
待機手当

臨床工学技士は組織が小さいことが多いので管理職に付く人が少ないです。そして当直をしていない施設も多く、待機に手当がついていないことも多いです。

臨床工学技士を目指したいという人は養成校を検索
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すぐに年収の上げ方を知りたいという人はここをクリック‼

臨床工学技士は他のコメディカルよりなぜ低い年収なのか？
施設内の臨床工学技士の組織は小さい
臨床工学技士として年収を上げる方法
みんながしていない臨床工学技士のキャリア形成
1. 今の職場に限界を感じているあなたへ
なぜ年収が低いか【まとめ】

臨床工学技士は他のコメディカルよりなぜ低い年収なのか？

臨床工学技士は、放射線技師や検査技師などの他のコメディカルより低収入です。

平均収入の比較表を示します。

職種	平均年収
臨床工学技士	423万円
診療放射線技師	574万円
臨床検査技師	496万円

どこを調べても臨床工学技士の平均給与は他のコメディカルに比べ低い水準にあります。

臨床工学技士の組織は放射線技師や検査技師より小さいので基本給にプラスされる手当が違ったり、状況によっては労働環境もブラックなことがあります。

年収に差が出る手当を下記に示します。

主な手当の種類

管理職手当
当直手当
待機手当

臨床工学技士の収入について詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ。
>>【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEが教えるリアルな給料

以下では各手当が他のコメディカルとどう違うのかを解説します。

管理職の臨床工学技士は少ない

臨床工学技士は放射線技師や検査技師に比べて管理職につく人が少ないです。
全国の放射線技師、検査技師、臨床工学技士の人数を示します。

職種	人数
放射線技師	5万6845人※1
検査技師	6万6679人※2
臨床工学技士	2万8043人※3

※1厚生労働省令和2年医療施設調査・病院報告
※2一般社団法人日本臨床衛生技師会　組織調査(PDF)
※3厚生労働省「令和3年版厚生労働白書資料編」

放射線技師や検査技師が5万人、6万人いるのに対し臨床工学技士は3万人に満たないというデータが出ています。

臨床工学技士の人数は少ないため組織自体が小さくなり、管理職についている人が少ない傾向にあります。そのため平均年収が下がっています。

例えば、臨床工学技士が5人程度の部門では管理職手当がつくことはほとんどありません。ついたとしても1人です。
対して20人以上いる放射線技師や検査技師では複数人に管理職が与えられています。

組織の大きさがそのまま管理職手当に影響します。

管理職手当は10-15％

コメディカルの管理職手当は施設にもよりますが10-15％程度です。

役職は係長、課長、主任、技士長など様々ですが各役職において基本給の10-15％の手当を受け取ることもできます。
管理職手当は基本給に引っ張られるので、基本給が高いほど大きくなります。

年収を上げたければ、基本給の高い施設での管理職を狙いましょう。

実は基本給は病床数が多いほど高いというデータもあります。給料の高い病院の特徴をまとめた記事も公開しています。
>>給料の高い病院の地域や病床数を徹底調査

部署が統合されている施設の管理職

臨床検査部門などに臨床工学の部門が統合されている施設もたくさんあります。

こういった施設では検査技師が技師長になることが多く、臨床工学技士が管理職につくことができないです。

転職や就職で施設を選ぶときは管理職が与えられているかも確認できると良いです。
自分で聞きにくければ、転職エージェントに頼む方法もあります。

転職エージェントの解説はこちらです。
>>【やらなきゃ損‼】臨床工学技士に転職エージェントをおすすめする理由

【完全無料】おすすめ転職エージェント

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管理職に付いて年収を伸ばす方法

管理職に付きたければ、臨床工学技士の組織が大きな施設に行くことをおすすめします。

そもそも管理職がない施設にいては管理職につけません。
しかし、組織が大きな施設に行ったとして、年功序列のシステムが抜けていない今ではすぐに管理職につくことは難しいでしょう。

管理職になるためには時間がかかりますし、コツコツ努力する必要があります。

院内での信頼を得ることや院外での実績を残すことが重要です。

私も管理職につくまでに10年以上、院内での業務や学会発表などの実績作りをしました。
結果的に私の場合は管理職につくよりも転職したときのほうが年収は上がりました。

私の転職経験についてはこちらの記事です。
>>転職後の環境は？収入や労働環境を徹底解説
 >>30代臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

臨床工学技士が当直している施設は少ない

放射線技師や検査技師に比べ臨床工学技士が当直をしている施設は圧倒的に少ないです。

臨床工学技士が当直業務をしている施設は施設規模が大きく緊急性の高い施設に限られています。市立や県立でも当直をしていない、もしくはコール対応の待機で済ませている施設も多いです。

当直のある施設とない施設では50万円以上年収が変わってくることもあります。

しかし市立や県立で、ある程度の規模があれば放射線技師や検査技師が当直をしていない施設はほとんどなく、このときに発生する当直手当で年収に差が出ます。
また当直をしていても放射線技師や検査技師より当直手当が少ないこともよくあります。

大きな理由は2つです。

臨床工学技士の当直手当が少ない理由

1日に当直をする人数が少ない
当直手当自体が少ない

※当直の他にも放射線技師や検査技師は夜勤をしている施設もあり、臨床工学技士ではまだまだ夜勤を導入している施設が少ない。

1日に当直する人数が少ない

臨床工学技士は組織が小さいため、当直をしていても施設に1人いれば十分になります。しかし放射線技師や検査技師は施設内に2人以上の当直者を置いている施設も多く、その分当直手当をもらえる人数が増えます。

私が勤務していた施設でも放射線技師や検査技師の当直者は2人でした。

当直手当自体が少ない

これも組織の大きさに依存しますが、組織が小さいと事務方との手当の交渉もしづらくなります。

当直手当を考えるときには、その業務内容の妥当性を考えながら時給の何時間分等で交渉することが多いです。
組織が大きければ交渉をうまく運び、大きな手当になることもありますが高待遇になることは少ないです。

実際の当直業務の詳しい解説はこちらです。
>>【臨床工学技士の当直業務】手当や内容を現役CEが解説

私が経験した施設の当直手当も5000円から1万5000円と幅が広く、これだけでも年収にすると50万円近く変わりました。

私の経験した施設

施設	1回の当直手当
施設A	5000円
施設B	15000円
施設C	0円(当直なし)

転職などで施設を選ぶときは当直などの各種手当ても確認すると転職後の年収で後悔することもなくなります。

転職のポイントはこちらの記事です。
>>臨床工学技士の転職活動の方法3選【失敗しないためにはコネ最強】情報戦です‼

待機手当0円の施設もある

臨床工学技士の待機の環境は決して良くなく、施設によっては待機手当0円の可能性もあります。
私は待機手当0円と2000円を経験しました。

ここからはそれぞれの待機状況と収入の変化についての解説です。

待機頻度	待機手当	月の手当合計
月20回	2000円/回	4万円
月10回	2000円/回	2万円
毎日	0円/回	0円

施設の人員や業務範囲によって待機の形は異なります。
状況によっては毎日待機をしても待機手当は出ない施設もありました。

私は人工心肺の待機で365日待機をしていました。
というのも人員が少なく、緊急対応できる人がいなかったからです。

実際の待機の詳しい解説はこちらです。
>>臨床工学技士の待機環境【緊急対応時の給与】実体験30分で行きます‼

施設内の臨床工学技士の組織は小さい

臨床工学技士は放射線技師や検査技師に比べ組織が小さいです。
臨床工学技士の部門が単独で設置されていない施設や他の部門に合併されている施設も珍しくありません。

臨床工学技士は他のコメディカルに比べ歴史が浅いのが理由の1つとしてあげられますが、これから臨床工学技士の業務拡大が進むに連れて人数も増え組織は徐々に大きくなると考えられます。
しかし現在、臨床工学の組織が小さいのは事実です。

組織が小さいことのデメリット

手当が少ない。
新規参入の業務が作りにくい
新規の新人採用を取りにくい

直接給与に響く内容としては手当が少ないことです。
組織が小さいことで管理職手当がなかったり、待機手当がなかったり、当直自体を行っていない施設もたくさんあります。

その積み重ねが放射線技師や検査技師よりも年収を低くしています。

臨床工学技士の収入について詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ。
>>【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEが教えるリアルな給料

放射線技師や検査技師と同じ水準の年収を得たければ臨床工学技士の組織が大きな施設に行くことをおすすめします。組織が大きければ手当の差は少なくなります。

転職についての解説はこちらです。
>>転職に失敗しない臨床工学技士の要素5選【中途採用には資格・スキルは必須？】
>>臨床工学技士の転職活動の方法3選【失敗しないためにはコネ最強】情報戦です‼

臨床工学技士は多岐の業務に介入し、多くの分野で必要とされるようになっています。
そして転職の難易度も高くありません。現在、タスクシフトを始めとした人員募集がある中で組織が大きくなることも容易に想像でき、今後の臨床工学部門のあり方も変わっていくでしょう。

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臨床工学技士として年収を上げる方法

年収を上げる方法

管理職につく
たくさん残業をする
たくさん当直をする
基本給を上げる

臨床工学技士として年収を上げる方法は以上の通りですが、臨床工学の組織が大きい施設の方が年収は高いです。

管理職があるのも、当直があるのも、残業があるのも大きな組織で多岐に渡る業務を行っているからこそです。

基本給など給与の解説はこちらです。
>>【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEが教えるリアルな給料【月収、残業、退職金は…】

管理職手当をもらい年収を上げる

管理職手当は基本給の10-15％程度になることが多いです。

そもそも組織に役職があることが必要になり、役職が無い施設では管理職手当をもらうことはできません。
基本給が30万なら月に3万で年間36万円分手当がもらえます。

たくさん残業、当直して年収を上げる

残業や当直をすることで年収を増やすこともできます。

臨床工学技士の残業時間は10時間未満が約50％というデータがありますが、中には月に30時間以上の残業をしている人も多くいます。
残業についての記事はこちらです。
>>残業が多い病院の特徴【臨床工学技士が解説】しかし給料は高くなる

残業時間	割合	n数
なし	7.9％	664
1-10時間	39％	3,244
10-20時間	25.4％	2,111
20-30時間	16.3％	1,357
30-45時間	8.3％	695
45-60時間	2.0％	170
60-80時間	0.5％	48
80-100時間	0.1％	11
100時間以上	0.1％	10

私自身も月に30時間以上の残業で7.8万円の残業手当がつくこともたくさんありました。
また当直も週に1回程度できるなら当直なしに比べ30-50万程度年収が変わってきます。

注意

プライベートを大事にしたい方や疲れが取れないという方は向かない方法です。
そんな方はあとで解説する基本給を上げる方法をおすすめします。

基本給を上げなければ本質的な年収上昇にならない

私が勤務していた大学病院の基本給を示します。
60歳でも基本給が30万円以下なのを見て唖然としました。

年齢	基本給
30歳	23万2千円
35歳	25万9千円
40歳	28万1千円
50歳	29万6千円
60歳	29万6千円

基本給を上げることが年収を上げる方法として1番良い方法です。
理由は、管理職手当は別として残業や当直をたくさんすることで増やした年収は安定しないからです。

それに比べ、基本給が上がれば給与のベースが上がるので安定的に給与が上昇します。さらに管理職手当、残業代、ボーナス、退職金も基本給が上がれば上昇するのでその恩恵は大きいです。

臨床工学技士の収入について詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ。
>>【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEが教えるリアルな給料

基本給を上げる方法

昇給を待つ
転職する

自施設での基本給が10年後、20年後にいくらになるかを計算し、満足できるものならば昇給を待つのもいいでしょう。
しかし、そうでないなら転職をおすすめします。

私は転職することで基本給を10万円上げることに成功しました。
>>【体験談】転職で基本給30万以上のホワイト病院へ
もちろん基本給を上げることでボーナスも上がり、年収では100万円程度上昇しました。

私の転職体験談はこちらです。
>>30代臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

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みんながしていない臨床工学技士のキャリア形成

今の施設で働いていて、将来が不安になったり、もっと自分のやりたいことがあるという人も多いと思います。しかし臨床工学技士の離職率は10％程度と低く、転職でキャリアアップをすることが一般的にはなっていません。離職率が低い理由の一つは転職に関する情報が少なく、「キャリアアップができない環境にある」ことです。
>>臨床工学技士の離職率は10%‼激務で離職後の転職先と働き方

運営者ミカタ

「転職＝キャリアアップ」でなく、「転職＝逃げ」と捉える人も多いのは残念。

臨床工学技士としてキャリア形成を考えている人は少なく、なんとなく今の施設で何年も過ごす人も多いです。

そんな人は本気で自分のキャリアを考えるべきです。
自分のスキルや経験を活かしキャリアアップすることで、職場環境の改善や給与の上昇も望めます。

みんな今ある不安を解消し、楽しく人生を過ごしたいはずです。

そのまま何も考えずに年だけ重ねるか？
or
臨床工学技士としてもっと自分から価値提供するか？

何も考えずに年を重ねれば、今の不安や問題は解決しません。

明日から、いや今から自分のできることを考えてどのように働いていくかを考え直してください。
キャリアップする方法は1つではありません。

キャリアアップの方法

今の施設で管理職に付く
学会等の発表で認められる
スキルを活かし転職する

どれもキャリアアップとして大きな成果です。

臨床工学技士としてのキャリア形成を考えるならば、環境を変える意味でも転職はいい選択肢の1つになります。
私自身は「家族との時間」、「自分のスキル」、「給料」を考え転職を行いました。転職に興味のある方は是非この記事から読んでください。
>>【仕事に不満がある臨床工学技士】転職体験談

今の職場に限界を感じているあなたへ

もっと自分のスキルを活かしたい
もっと別の経験を積みたい
収入を上げるにはどうしたら良いか

今まさにキャリア形成を考えているが、現在の施設では限界があると考える人も多いです。
そんな人は転職をしてキャリアアップすることもおすすめです。

転職についての記事はこちらです。
>>臨床工学技士の転職活動の方法3選【失敗しないためにはコネ最強】情報戦です‼
>>転職に失敗しない臨床工学技士の要素5選【中途採用には資格・スキルは必須？】

今の施設の限界

やりたい業務がない
労働環境が悪い
給与が頭打ち

こういった中で自分が疲弊していくのは時間の無駄です。
私も同じように自分の施設に限界を感じていました。

そして転職をした結果、「自分のやりがいのある仕事を納得できる給与で行うこと」ができています。さらには時間に縛られることなく、家族との時間も増えました。

臨床工学技士の転職は難しくありません。
あなたの人生、自分らしい働き方のできる職場を探してみませんか。

転職を成功させるためには、自分で就職先や転職先などの求人情報を取捨選択できることが必要です。転職エージェントなら多くの情報を入手できるので、早めの登録をおすすめします。
>>【やらなきゃ損‼】臨床工学技士に転職エージェントをおすすめする理由
 >>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【辞めたいけど求人数は？】

転職が難しくない根拠や私の転職体験談、転職ノウハウの解説はこちらです。
>>30代臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

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なぜ年収が低いか【まとめ】

臨床工学技士が放射線技師や検査技師比べて年収が低い理由は手当が少ないからです。
というのも、どの施設でもコメディカルの基本給は同じ水準だからです。

臨床工学技士を目指したいという人は養成校を検索
《高校生注目》スタディサプリ進路で学校パンフ請求でプレゼント

手当各種

管理職手当をもらっている人が少ない
当直手当をもらっている人が少ない
待機手当がないこともある

手当が薄いのは臨床工学技士の組織が小さいことが原因になっています。

今後、臨床工学技士の業務拡大とともに組織が大きくなることも考えられますが現状は変わりません。

自分の年収を上げるためには臨床工学技士の組織が大きな施設に行くことが大切です。そうすることで放射線技師や検査技師と同じ水準の年収を得ることも可能です。

キャリアアップしたいなら転職をおすすめします。

臨床工学技士としてキャリア形成を考えることで、これからの不安の解消や自分らしい働き方を見つけることもできます。
>>【仕事に不満があるCE】転職で基本給30万以上のホワイト病院へ

転職の方法についてはこちらで解説しています。
>>臨床工学技士の転職活動の方法3選【失敗しないためにはコネ最強】情報戦です‼
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【完全解説】臨床工学技士の年収は？現役CEが教えるリアルな給料【月収、残業、退職金は…】

ce-worker — Fri, 13 Jan 2023 05:37:45 +0000

今臨床工学技士として働いているけど、

今の年収や待遇は平均的？
他の施設はもっと年収が高いのでは？
仕事がきつい割に年収が安い…

と考えていませんか？
他にも年収、残業、退職金、ボーナスなど悩みは絶えないはずです。

ここでは転職経験のある臨床工学技士が体験談を元にお金について詳しく解説します。
この記事を読むとCEのリアルなお金事情がわかり、今の疑問や将来の不安を解消できます。
転職に悩んでいる人は年収を考え転職するべきかも見えてくるはずです。

情報をすぐに知りたい方は下記のボタンから気になる項目をクリックしてください。

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臨床工学技士は責任の割に年収が安いです。
あなたは、「今の仕事はお金ではなく、やりがいのある仕事だから仕方がない」と諦めていませんか？

臨床工学技士は自分のスキルや経験でキャリアアップできます。
そして、「お金とやりがいの両方を手に入れることは可能」です。

私は臨床工学技士として2回の転職経験を経て、年収を100万円以上アップさせて労働環境も改善しました。転職することで自分のやりがいとお金の両方を手に入れることができました。

このサイトの内容

臨床工学技士の転職に関する体験談やノウハウは少ないです。
このサイトではCEの転職についてどこよりも詳しく解説しています。

まずはこの記事で臨床工学技士の年収などのお金のリアルを確認してください。

臨床工学技士の平均給与(年収)は423万円
臨床工学技士の昇給は2000-3000円程度【年収は上がらない？】
1. 【臨床工学技士の基本給】定年前でも30万円程度!?
2. 低い基本給は将来の不安材料
【年収上昇に必須】臨床工学技士の残業時間と残業代の割合
【年収に差が出る】臨床工学技士の当直手当は5000円から12000円
1. 臨床工学技士の当直業務は管理当直
2. 臨床工学技士の当直手当の実情
【年収+48万円】臨床工学技士の待機手当は0円から2000円程度
1. 待機手当による給与の違い
【臨床工学技士】勤続5年の退職金は平均116万円
臨床工学技士のボーナスは年間64万円(年収の20%程度)
1. 各施設でのボーナスの差は大きい
【臨床工学技士の年収】まとめ

臨床工学技士の平均給与(年収)は423万円

厚生労働省のデータでは、臨床工学技士の平均年収は約423万円とされている。
令和３年賃金構造基本統計調査　結果の概況

実際、臨床工学技士会のアンケートでも以下の結果が出ています。
年収400から599万円の人が約半数です。

年収	ｎ数	割合
199万円以下	68	0.8％
200-399万円	2,219	28.1％
400-599万円	3,906	49.6％
600-799万円	1,397	17.7％
800-999万円	280	3.5％
1000万円以上	52	0.6％

臨床工学技士会会誌より引用

このアンケートでは現役の臨床工学技士は責任が重い割に給与が少ないと不満を持っているという結果も出ています。
臨床工学技士の責任と年収については、こちらで解説しています。
>>臨床工学技士の給料は安い？【責任が重いのにこの年収…】

臨床工学技士の年収は他のコメディカルより低い

臨床工学技士の平均年収は他のコメディカルと比較して少し低い傾向にあります。

職種	平均年収
臨床工学技士	423万円
診療放射線技師	574万円
臨床検査技師	496万円

基本的にはコメディカルはどの施設でも同じ給与表でお給料が決まっていますが、臨床工学技士の平均年収は他に比べ低いです。

臨床工学技士の年収が他よりも低い理由は2つです。

管理職をしている人の人数が違う
当直手当などが少ない

臨床工学技士の全体数は、放射線技師や検査技師に比べ少なく、施設で雇われている数も圧倒的に少ないです。部署の母体が小さければ管理職を任される数も減り、平均的な年収が下がる傾向にあります。

当直を比較しても、放射線技師は施設内で2人当直をしている施設があるのに対し、臨床工学技士は1人しかしていない、または当直業務自体していない施設も多いです。
結論として管理職手当や当直手当などが少ないのが年収が低い原因です。

もちろん、当直業務や残業がある程度確保される病院ならばコメディカル同士での年収にほとんど差はありません。

運営者ミカタ

私が勤務していた病院でも検査技師や放射線技師と同じ年収でした。

「なぜコメディカルで年収に差が出るのか？」詳しくはこちらの記事です。
>>臨床工学技士の年収は検査技師より73万低い【収入が低い原因は手当】

年齢別の臨床工学技士の年収【参考:30歳で420万円】

以下のサイトでは臨床工学技士の年齢別の給与の予想値が示されています。

年齢	年収	月額給与
20-24歳	242万円	17万円
25-29歳	410万円	29万円
30-34歳	427万円	33万円
35-39歳	442万円	34万円
40-44歳	492万円	38万円
45-49歳	565万円	43万円
50-54歳	626万円	46万円
55-59歳	620万円	46万円
60-65歳	397万円	31万円

https://heikinnenshu.jp/iryou/rinshokogaku.html

予想値では、最大の年収が50代で626万円となり、30代では400万円程度となっていました。

臨床工学技士の立場から見ると、
「当直や超過勤務があり、ある程度規模の大きな病院ならこのぐらいの年収になる可能性もある」
と感じました。

40代から50代の年収に関しては、管理職についている人とそれ以外の人では給与的にも10%(50-60万円)程度変わってくるので年収の幅は間違いなく大きいです。
ボーナスにも管理職手当が上乗せされる施設も多いのでそのような施設ではさらに大きく給与が変わってきます。

私の実際の詳しい給与はこちらです。
>>30歳臨床工学技士の月別収入を大公開‼リアルな年収は？

【体験談】私の年齢別の年収

年齢	年収	備考
27	400万円	大学病院勤務
30	480万円	大学病院勤務
32	540万円	赤十字病院勤務
35	600万円	私立大学教員

今は待機も当直もない状態で年収600万円と自分にあった働き方をしています。
転職前後の労働環境について詳しく知りたい方はこちら
>>CEの転職後の環境は？【経験者が解説】

大学病院で勤務時の予想年収は以下のとおりです。

年齢	年収	備考
27	400万円	大学病院勤務
30	480万円	大学病院勤務
32	510万円	予想
35	530万円	予想

私の施設では毎年新人を雇い、待機や残業が減っている傾向にあったので順調に基本給が伸びても年収は横ばいになる計算になりました。

おそらく基本給が横ばいになり始める40代までで年収が最大になり、その後はむしろ下がる可能性も予想できます。

運営者ミカタ

一般的に臨床工学技士の年収は40代で1番多く500万円以上になるとされています。

しかし臨床工学技士は病院によって当直の有り無しや超過勤務(残業)の量が違うので施設による年収の差は大きいです。

実は、病床数が400床以上の病院で臨床工学技士の年収が高くなるというデータもあります。これから転職を考える人は、今の自分の年収や他の施設の年収を知っておかないと自分の市場価値を測れず、安い年収で雇われてしまう可能性もあります。

給料の高い病院の特徴を解説した記事はこちらです。
>>【臨床工学技士】給料の高い病院を徹底調査|高収入を得る方法‼

【体験談】転職で給与は600万円を目指せる

私自身、30歳で年収430万円の臨床工学技士でした。決して良い方ではありません。
しかし、転職がきっかけで今では35歳で年収600万円を超えることに成功しました。

臨床工学技士会のアンケート結果

年収400から599万円までが全体の49%となっている。

職場を選ぶことで一般的に言われる平均年収423万円を超えることは十分に可能です。

臨床工学技士が年収を上げる方法は3つ。

転職をする
講演で副収入を得る
Wワーク(副業)をする

転職では基本給等の年収のベースを上げることが可能です。講演では1回3−5万円程度の副収入が得られます。また透析や内視鏡のクリニックでWワークをすることで収入を増やすことができます。

年収を上げる方法の中で1番現実的なのは転職です。
というのも臨床工学技士は学歴ではなく、経験やスキルが重視されるからです。

運営者ミカタ

私は転職で年収アップすることができました。
今では、講演依頼をもらったり、副業による収入も得ています。

臨床工学技士の昇給は2000-3000円程度【年収は上がらない？】

臨床工学技士の昇給は施設によって異なりますが、2000円前後という情報が多いです。
臨床工学技士の初任給は17万から21万円と言われており、そこからの昇給になります。

ここでは私が経験した病院での昇給について解説します。

施設	昇給
大学病院	5000円
赤十字病院	5000円
私立大学教員	1万円

赤十字病院や大学病院では比較的昇給が良く、ほとんど同じ水準でした。
しかし日赤では勤続年数により数万円基本給のベースが上がるときがあり、大学病院よりも基本給は良くなります。その結果年収では明らかに転職後の方が高くなりました。

運営者ミカタ

私は、基本給が安すぎて30歳でも残業がなければ手取り20万円を切ることもありました。

臨床工学技士は基本給が低い分、超過勤務や当直などの手当で給料を上げることになります。
こちらの記事で私が30歳のときの年収を公開しています。
>>【身バレ覚悟】30歳臨床工学技士の月別収入を大公開‼

【臨床工学技士の基本給】定年前でも30万円程度!?

私が勤務していた国立大学病院では、臨床工学技士が定年まで働いていても基本給が30万円程度でした。

給与表をすべてお見せすることはできませんが、簡単に説明します。
あくまで私が働いていた大学病院の基本給なので参考程度にしてください。

年齢	基本給
30歳	23万2千円
35歳	25万9千円
40歳	28万1千円
50歳	29万6千円
60歳	29万6千円

臨床工学技士は基本給ではなく超過勤務(残業)や当直などの手当で給料が大きく変わります。
基本給だけで年収の高い低いは判断できません。

私自身も残業や手当だけで月に8万円程度給料が増えることもザラにありました。

臨床工学技士として高い年収を目指すなら以下の条件を満たせる施設を選ぶべきです。

残業をたくさんする
当直のある施設を選ぶ
基本給の高い施設を選ぶ

若いうちは当直や超過勤務を多くこなせますが、50代になり若いときより体力がない中、多くの業務量をこなすことは厳しく、給与的にも少なくなる心配も出てきます。

このことを考えると基本給が高い施設は魅力的です。

国立大学病院の待遇に関して詳しく知りたい方はこちらです。
>>臨床工学技士|国立大学病院の待遇がやばい…

関連記事として給料の高い病院の特徴も解説しています。
>>【臨床工学技士】給料の高い病院を徹底調査|高収入を得る方法‼

低い基本給は将来の不安材料

今後の働き方や退職金のことを考えると低い基本給では将来に不安が残ります。
というのも年齢を重ねるごとに残業は少なくなりますし、退職金は基本給から計算されるからです。

定年の時点で基本給が30万円程度だと退職金も少ないです。

運営者ミカタ

私は臨床工学技士としてキャリアアップして、基本給を10万円上げることに成功しました。

参考までに私の基本給の推移を以下に示します。

年齢	基本給	施設
30歳	23万2千円	大学病院
32歳	25万円	赤十字病院
35歳	33万4千円	私立大学教員

このサイトでは転職についてのノウハウを発信しているので興味があればどうぞ。
>>30代臨床工学技士が2度転職し、自由を手に入れ、収入UPした方法

もちろん年収が全てではなく、自分のやりがいとのバランスが取れる働き方がベストです。

国立大学病院で働く意味

大学病院は給与は低いかもしれませんが、働くメリットはとても大きいです。
また最新の医療に携われたり、学会・研究活動に精を出すこともできる。
その後、キャリアアップのための転職にも有利です。

【年収上昇に必須】臨床工学技士の残業時間と残業代の割合

ここでは臨床工学技士の一般的な残業時間と残業代について私の体験を含めて解説します。

臨床工学技士の残業時間に関しては10時間以下が39%というデータが出ています。
また、次に多いのは10-20時間の25.4%でした。

私は残業時間が10時間以下になることは少なく、30時間を超える月もありました。
残業代は私の経験では3-5万円になることが多かったです。
10万円を超える月もあり、この中には当直代や待機代が含まれています。

臨床工学技士の残業時間は10時間以下

臨床工学技士会のアンケートより残業時間のデータが出ています。
臨床工学技士の残業は10時間以下が39％を占めており、30時間以上残業をしている人も全体の11%います。

注意‼

アンケートの回答者は透析に専従で従事している人が半数のため、残業が少ない結果になった可能性も考えられます。

残業時間	n数	割合
なし	664	7.9％
1-10時間	3,244	39％
10-20時間	2,111	25.4％
20-30時間	1,357	16.3％
30-45時間	695	8.3％
45-60時間	170	2.0％
60-80時間	48	0.5％
80-100時間	11	0.1％
100時間以上	10	0.1％

臨床工学技士会会誌より

残業が多い施設ほど給与が高いことが予想されますが、国立の大学病院などは基本給が安く残業が多い傾向です。基本給が良くて残業も多い施設の人が高収入になります。

運営者ミカタ

私は月20時間以上の残業も普通。下のグラフは私の残業時間と手当です。
もちろん自己研鑽の時間は含みません。

残業についての詳しい記事はこちらです。
>>残業が多い病院の特徴【臨床工学技士が解説】しかし給料は高くなる

残業代は基本給の1/3になることもある

臨床工学技士は残業代や手当がないと給料が激減します。
30時間程度残業した月の私の給与がこちらです。

	支給額
基本給	23万
残業、当直手当	8万円
扶養手当	1万円
通勤手当	7千円
合計	32万7千円

残業代だけで基本給の1/3以上あり、手当がないと恐ろしく低い給与になってしまいます。
さらに色んな手当を考慮すると支給される給与の1/4以上が手当になっていることもわかりました。

運営者ミカタ

基本給が低ければ、残業で稼ぐしかないのが現実。

残業代はいつなくなるかわからない

残業代はボーナスや退職金には加算されませんし、給料のベースを上げているものでもありません。
多くの残業こなし月に10万円以上稼いだとしても、残業がなくなれば給料が激減します。
下記のような理由で間違いなく残業は減っていきます。

働き方改革で残業が減る
年齢とともに体力的に残業ができなくなる
人員が増えて残業が少なくなる

今後残業ができる環境が続くとは限りません。
特に今は働き方改革で大きく残業が削られているのでいつ残業がなくなるかわからないです。

残業代に頼らないで収入を安定させるには基本給を上げる必要があります。

基本給を上げる方法は転職すること

臨床工学技士の転職は難しいと思われがちですが、正しい方法で行えば成功の可能性はグッと上がります。転職についての知識と自分のスキルや経験があれば、簡単に転職できます。

今の状況から抜け出すためにも基本給を上げることをおすすめします。

実は臨床工学技士の転職は簡単です。というのも、CEの転職情報が圧倒的に少ないので転職しにくいと思われているだけなのです。このサイトで情報収集し、転職エージェント等を活用すれば確実に転職の成功率は上がります。

今の環境に不満があれば諦めずに動きましょう。ここで動くか動かないかで5年後、10年後の未来が変わります。

転職の方法はこちらです。
>>CEの転職活動方法3選【失敗しないの方法を解説】
>>転職に有利なCEの要素５選【1人で転職活動は危険】

その他の収入を上げる方法としてはWワークや講演もありますが難しいです。
というのも体力的にも長期的に続けていくのが難しいからです。

年収を上げる方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
>>CEとして収入を上げる方法３選【転職は簡単、副業は覚悟が必要】

【年収に差が出る】臨床工学技士の当直手当は5000円から12000円

臨床工学技士は当直をしている施設としていない施設があり、当直業務内容や当直手当も施設によって差があります。
当直手当の有り無しは「年収の大きな差」です。
ここでは私の経験を元に当直手当や当直業務について解説します。

臨床工学技士の当直業務は管理当直

臨床工学技士の当直業務は多岐にわたります。
一般的にはICUでの対応が多いですが、その他にも多くの業務をこなす必要があります。

以下に代表的な当直業務を示します。

ICUでのコール対応
病棟でのコール対応
手術室での物品管理(滅菌物等)
その他(緊急透析、緊急カテ、緊急内視鏡等)

当直の体制としては、管理当直と呼ばれる体制を取っている施設が多く、当直中は上記の内容の仕事をしています。管理当直とは、呼び出しがあったときに対応を行う当直です。もちろん呼び出しがなければ、当直中に睡眠を取ることも可能。

また当直でなく夜勤の体制を取っている施設もあります。夜勤ではルーチンの業務があり、点検業務などを行う施設もあります。

夜勤か当直かで手当や次の日の休みの状況なども違います。

臨床工学技士の当直業務についての詳しい情報はこちらです。
>>【臨床工学技士の当直業務】手当や内容を現役CEが解説

臨床工学技士の当直手当の実情

臨床工学技士の当直手当は施設によって違います。当直手当があるとないのでは年収に大きく差が出ます。臨床工学技士は基本給よりも残業代や手当で年収が大きく変わる仕事です。

実際、私がもらっていた当直手当も5000円から12000円と幅広いので参考にしてください。

施設	当直手当
病院A	5000円
病院B	12000円
病院C	0円(当直なし)

A病院とB病院では、週に1回の当直で月の給与に2万円と5万弱の差が出ます。
当直がない施設とある施設では年収が50万以上変わってくるので、職場を選ぶ際は手当についても確認するのがおすすめです。

当直手当について詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。
>>【臨床工学技士の当直業務】手当や内容を現役CEが解説

【年収+48万円】臨床工学技士の待機手当は0円から2000円程度

臨床工学技士のいる施設では待機制度を取っている施設と取っていない施設があります。
待機手当も臨床工学技士の給与に大きく関わります。

施設の体制として代表的なものは以下に示すとおりです。

待機制度を取っている(手当付き)
待機制度を取っている(手当なし)
待機制度を取っていない

全く待機をしていない施設もあれば待機をしていても手当がない施設もあり、労働環境は様々です。
待機手当がある施設では高いところで1回2000円程度となっています。
「24時間待機して2000円は安い」と思う人と「待機しているだけで2000円もらえる」と思う人がいますが、私はせっかく待機なら呼ばれて超過勤務も稼ぎたいと考えていました。

待機の労働環境についてはこちらの記事をどうぞ。
>>臨床工学技士の待機環境【緊急対応時の給与】実体験30分で行きます‼

待機手当による給与の違い

待機手当は0円から2000円となっており、当番制で月に数回の待機をすることが多いです。

回数に関しては施設の人員に応じて変わります。私は各施設で色々なパターンの待機を経験しました。

私が体験した待機制度

365日全て待機
月に20回の待機
待機なし

365日の待機

人工心肺での経験。人工心肺では人員が限られるため毎日待機をしていましたが待機手当は出ずに0円という環境でした。

月に20回の待機

透析や内視鏡での経験。1回2000円の待機手当が出たため月に4万円も収入が増えました。
これで年収48万円もプラスです。しかし臨床工学技士の人数が増え、待機が少なくなると月10回程度と半分になりました。

待機なし

もちろん手当はありません。しかし何か緊急があったときは行くので出勤したら残業代がつくというものでした。

上記の様にしっかり待機制度が手当につながっているかで自分のライフスタイルや給与に大きく関わってきます。

運営者ミカタ

「待機しているのに0円」or「待機していて月4万円」この違いは大きい…。

待機では「月に何回呼ばれるか」や「呼ばれたときの拘束時間」なども業務によって様々です。
待機についての詳しい解説はこちらです。
>>臨床工学技士の待機環境【緊急対応時の給与】実体験30分で行きます‼

【臨床工学技士】勤続5年の退職金は平均116万円

マイナビのデータによると臨床工学技士の5年間の勤続年数での退職金は平均で116万円とされています。
ここでは私がもらった実際の退職金や定年時にもらえる臨床工学技士の退職金がいくらになるかを解説します。

簡単に退職金についてまとめた資料が以下です。

所属施設	勤続年数	退職金
とある透析クリニック	18年	450万円
国立大学病院	35年	1400万円
赤十字病院	25年以上	1800万円

国立大学病院と赤十字病院は私が定年まで働いた仮定した基本給と退職金支給率から算出しました。

基本的に「勤続年数×基本給＝退職金」の計算になる施設が多いです。
※国立大学病院と赤十字ではそれ以上の支給率でした。【各施設の支給率に関しては、後で解説しています】

私の転職時の退職金など、もっと詳しい記事はこちらです。
>>臨床工学技士の退職金は〇〇円‼【転職時の退職金60万円】

とある透析クリニックは450万円

臨床工学技士のブログからは18年間透析クリニックで働いた方の退職金が450万円と紹介されていました。
退職金が「基本給×勤続年数」以下の金額になっており、自己都合退職で利率が減っているようです。

https://dcs-100nx.com/透析クリニックで勤続年数18年臨床工学技士退職金/

この記事では退職金が多いか少ないかに関しては言及していませんが、国立大学病院や赤十字病院よりも低い傾向にあると言えます。

国立大学病院の退職金は1400万円

国立大学病院は独立行政法人化されており、公務員の給与に準じていない施設もあります。しかし退職金に関しては公務員同様の方式を取っている施設がまだまだ多く、退職金は高い水準です。

勤続年数35年の場合

基本給×47＝退職金
→「基本給30万円×47＝1410万円」

私の勤務していた大学病院でも退職金の支給率は良く、勤務年数以上の支給率になっています。
具体的には勤続年数の35よりも多い47が掛けられる計算になっていました。

しかし基本給が最大でも30万円程度になってしまうため1400万円程度の計算になりました。
国立大学病院でも基本給が低いと退職金も低くなってしまうので注意。

「ついでに看護師さんなら基本給が高いので2000万円近くになります。」

私が勤務していた国立大学病院では年々退職金が減っていました。
10年前には今より300万円も高い水準だったので10年後はさらに300万円低いかも…。

赤十字病院の退職金は1800万円

赤十字病院では国立大学病院よりも基本給が高くなる分、退職金も高くなる傾向にありました。

赤十字社は勤続年数25年以上で基本給と役職手当を足した金額の50か月分が退職金になります。

勤続年数20年以上の場合

(基本給＋役職手当)×50=退職金
→(基本給36万円＋α)×50=1800万円

役職がついていなくても国立大学病院よりも基本給が良いため退職金は多くなっています。
役職が付けば2000万円程度まで退職金が上がることも予想できます。

赤十字病院では1年で退職金がもらえる

基本的に退職金は3年以上の勤続年数から支給される施設が多いですが、日赤では1年以上の勤続年数から退職金が支給される施設も多いです。

私も実際に2年半の勤続年数で退職金(2か月分)をいただきました。

私が転職時にもらった退職金に関してはこちらの記事です。
>>臨床工学技士の退職金は〇〇円‼【転職時の退職金60万円】

退職金がもらえるのは勤続年数3年からが多い

今の施設を退職しようと思っているけど退職金はもらえるのかわからない人も多いと思います。
退職金がもらえるのは基本的に勤続年数3年以上からです。

3年以上の勤続でもらえる施設が多い
日赤では1年からもらえる施設もある
退職金が無い施設もある(あっても少ない)

しかし施設によって勤続1年でも退職金がもらえる施設もあり、私も2年半の勤続で退職金をもらいました。
退職金の計算方法は「勤続年数×基本給」になることが多いですが、自己都合での退職になるとそれよりも少なくなります。自己都合は定年退職以外のほとんどの場合に適応されます。

退職金に関して言えば公的病院などの大きな施設のほうが優遇されていることがわかります。

しかし企業病院や大グループの病院ではしっかりした退職金制度が設けられていることもあるので、自分の施設の退職金制度を確認することをおすすめします。

臨床工学技士のボーナスは年間64万円(年収の20%程度)

厚生労働省の令和3年賃金構造基本統計調査によると臨床工学技士の年間のボーナス(賞与)は64万円とされています。
夏と冬にボーナス(賞与)があるので単純計算で1回32万円程度のボーナスが支払われます。

ボーナスは賞与、期末手当、年末手当、夏期手当など様々な呼ばれ方をされることが多いです。

ボーナスの計算方法

基本給×支給率(○ヶ月)=ボーナス

例
基本給が20万円で支給率が2ヶ月なら
「20万円(基本給)×2ヶ月(支給率)＝40万円」

ボーナスは基本給と各施設で決まった支給率によって決まります。

各施設でのボーナスの差は大きい

各施設ごとでボーナスの値段は異なり、一概に平均値で示すことはできません。

ここでは私が実際に貰っていたボーナスを公開します。
実際には手当などが入るので「基本給×支給率」にはなりません。
詳細なボーナス比較はこちらで解説しています。
>>【臨床工学技士が公開】3施設のボーナス比較‼

施設	支給率	基本給	支給額
国立大学病院	3.8ヶ月	23万円	年間87万円
赤十字病院	4.25ヶ月	25万円	年間106万円
私立大学教員	4.8ヶ月	33万円	年間158万円

どの施設でも平均と言われる64万円よりは多く、厚生労働省の数値は公立や大規模の病院で務める臨床工学技士にはあまり参考にならない数字だと感じました。

というのも透析クリニックではボーナスが少ない傾向にあり、施設によっては年俸制になっていてボーナスなしというところもあります。
たくさんボーナスをもらいたければ「基本給」と「支給率」の良い施設を選びましょう。

運営者ミカタ

ボーナスが安定しているのは公立病院や大企業傘下の病院。

転職や就職ではボーナスが年収に大きく関わるので必ず確認しましょう。

こちらの記事で私のボーナスの内訳や施設による違いを公開しています。
>>【臨床工学技士が公開】3施設のボーナス比較‼

【臨床工学技士の年収】まとめ

臨床工学技士は決して年収の高い職業ではなく、お金に関する疑問や悩みを持つ人は多いです。
このサイトでは私の経験を元にリアルなCEのお金事情を解説しました。

お金の悩みを無くすには？

基本給を上げること。
→基本給が上がれば、毎月の給与が安定し、退職金やボーナスも増える‼

臨床工学技士の給料を上げたいのなら基本給から見直してみてください。

今の自分の施設で

基本給がいくらまで上がるか？
基本給から退職金がいくらになるか？
ボーナスがどの程度の額になるか？

今回解説した私の経験と比較して将来の不安を解消するのに役立てて下さい。

基本給を上げる方法は転職でキャリアアップすることが1番の近道です。
自分のキャリアを活かして転職をすることで私のように基本給を10万円アップさせることも可能です。

運営者ミカタ

今の環境に不満があれば諦めずに動きましょう。ここで動くか動かないかで5年後、10年後の未来が変わります。

転職サイトを比較した記事はこちら。
>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【辞めたいけど求人数は？】

【臨床工学技士必見】転職成功するのに学会発表が大事な理由を解説

ce-worker — Mon, 19 Dec 2022 03:51:11 +0000

転職の履歴書に学術成績の欄があるけど書くことが無い
学会発表等を書いたら転職が有利になるの？
そもそも学会発表の重要性がわからない

こんな風に思っていませんか？

このまま学会発表や学会参加をせずにいたら転職は難しくなるかもしれません。

転職に成功するために必要なのはスキル、経験、コネと転職に関する情報収集です。

この記事で説明する学会発表は全てにつながる魔法みたいな方法なので是非参考にしてください。

実際に私も学会活動を続けていたことで転職に成功し、年収も上がり、自由な時間も増えました。

結論です。
学会発表を履歴書に書くことで、大きく転職が有利になるとは限りません。
しかし、学会活動が直接、または間接的に転職に有利に働きます。

その理由は大きく2つです。

学会でコネクションができるから
→情報収集などの観点でも転職に有利
学会発表すると自然に勉強するから
→知識や経験が増えることで転職先の幅が広がる

この2つが直接的、または間接的に転職を成功させてくれます。

中途採用で求められる人材は、知識や経験が豊富で人格が優れている人です。
いわゆる、仕事ができて扱いやすい人を求めています。

学会に参加することで色んな人と出会い、情報交換ができます。
さらに学会発表で自分のスキルや知識を磨くことができ、求められる人材になることは転職に確実に有利です。

以上から転職を成功させるには、継続して学会活動、発表をすることが大切です。
これを満たすためには学会で色んな人と出会い、面識を持つことと学会で多くの知識を手に入れることが必要になります。

「そんなの今更無理です…」
学会などに行かずにすぐに転職を考えている人は、転職エージェントをおすすめします。

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転職の採用で求められるのは即戦力
転職に学会発表が必要な理由
学会発表する方法は簡単
1. 今すぐやれる具体的な研究内容
2. 発表できなくても参加だけはしよう
学会発表しなくても転職を有利にすすめるには転職エージェント
転職しなくても学会発表はするべき
まとめ

転職の採用で求められるのは即戦力

そもそも中途採用者には一定のスキルや経験が求められることがほとんどです。
中途採用者の募集が出る理由として以下のものが上げられます。

退職者の欠員補充
業務拡大による募集
中堅層の不足からの募集

経験年数だけあり、スキルや経験が無いような人材は基本的に敬遠されます。

どの臨床工学部門でも考えることは、
「知識や経験が豊富で扱いやすい人間がほしい」

知識や経験は、臨床で経験を積めば手に入りますが、それだけでは転職に有利にはなりません。
なぜなら臨床経験はみんながしていることだからです。

学会発表をすれば他の人以上の経験やスキルを手に入れることができ、間違いなく転職に有利に働きます。

転職に有利にすすめるのに必要なのはスキル、経験、コネと日頃の転職に関する情報収集です。

学会発表は間違いなく全てにつながる方法で、あなたの転職を成功させてくれます。

スキル、経験、コネなど転職に必要な要素についてはこちらの記事です。
>>転職に有利な臨床工学技士の要素５選【中途採用には資格・スキルが必須？】

転職に学会発表が必要な理由

学会でコネクションができる
学会で知識や経験が増える

学会でコネクションができる

学会でコネクションができると転職に有利です。
コネクションがあると多くの施設から情報収集ができます。

この情報収集が転職に対する大きなメリットになります。

収集できる情報

求人情報
業務範囲
残業の量
職場の雰囲気

コネで求人情報の先取りができる

「今臨床工学技士が何人いて今後の構想がどうなっているか」や「来年度に求人が出るか」などの新しい情報を先取りできます。

求人情報を出す前に水面下でいい人材を探している施設もあります。そういった施設の情報を先取りし、有利に転職をすすめることができます。

良い求人は基本的にすぐ埋まるので新しい情報が入るコネクションがあると強い。

他の施設の業務範囲を把握できる

臨床工学技士の業務範囲は施設によって全く異なることが多いです。

例

心カテでは清潔介助を行っているか

内視鏡業務は行っているのか、等

コネがあれば転職前に業務範囲の詳細を聞くことができます。

また転職先でなくても自分の施設以外でどのような業務が行われているかを知ることも重要です。

業務範囲を把握することで、転職後のギャップを小さくすることができ、転職後の失敗も回避できます。

「転職したけど思った業務内容でなかった…」そんなことは避けたいです。

残業量を知ることで自分にあっているか確認できる

残業の量など労働環境を知ることで自分のライフスタイルにあった職場なのかを確認することができます。

月の残業時間はどのぐらいなのか
サービス残業当たり前なのか
勤務中の休憩は取れるのか

残業などの労働環境は入ってからでないとわからないことも多いです。
コネがあれば実際に働いている人から情報を得ることができます。

コネがないという方は転職エージェントでも同じように職場の労働環境を確認してくれるサービスがあるので試してみてください。

残業が多い職場についての記事はこちらです。
>>残業が多い病院の特徴【臨床工学技士が解説】しかし給料は高くなる

職場の雰囲気を聞いてから転職できる

コネがあることで実際に働いている人や周りからの声を聞いて職場の雰囲気がわかります。

意欲的に仕事に取り組んでいる人が多いのか
学会などへの参加はしているか
他のコメディカルとの関係性はどうか

転職希望の施設がどんな働き方をしているのかがわかることは大きなメリットです。
さらに転職先に知り合いがいたら転職後も働きやすくなります。

学会発表をしてコネクションを作ることは多くの情報を収集できることに繋がり、転職に有利に働き、転職後の失敗も少なくなります。

さらに、自分の手の届かないところは転職エージェントにおまかせして情報収集しましょう。
コネクションがないという方は転職エージェントのみでも情報収集するべきです。

下記に示す無料の転職エージェントなら転職先の職場の雰囲気や労働条件、給与まで調べ、交渉してくれるのでおすすめです。

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転職サイトを比較した記事はこちら。
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学会発表すればコネクションを作りやすい

学会でコネクションを作るには、発表することが1番の近道です。
発表することで他の施設の人に知ってもらえます。もちろん1回ではなく、継続して行うことが大切です。

学会で発表することで自分の演題の座長や質問してくださった方と知り合いになれる。

これが第一歩です。

学会発表はハードルが高いという方は、とにかく参加だけでも良いので学会や研究会に出てください。
とにかくたくさん参加することで少しでも顔を覚えてもらいましょう。

具体的なコネクションの作り方はこちらの記事です。
>>コネクションの作り方と使い方【臨床工学技士が解説】学会へ行こう!

学会発表すると知識や経験が増える

知識や経験がある方が転職に成功しやすいのは事実です。

臨床経験はみんながしていることですが、積極的に学会発表をしている人は多いとは言えません。
臨床工学技士としての知識や経験は、学会発表している人としていない人では深さが違います。

私の経験でも長く勤務していた業務よりもたくさんの研究発表していた業務の方が知識が深いです。

これは学会発表の準備のため研究課題や症例に向き合うことで多くの知識を得ているからです。

知識や経験で他と差をつけるためには学会発表することが近道になります。

結果的に学会発表をすることが転職に有利になります。

発表で資格についての知識が得られる

学会発表をすることで資格に必要な知識を得たり、資格に対するモチベーションが上がります。
そして資格を持っていることは転職に有利に働きます。

というのも資格があることでその業務に対して知識を持っていて、意欲的であることが形でわかるからです。

「〇〇の業務経験があります」よりも「〇〇の資格を持っています」の方が転職に強い。

学会に行くと周りの人は何かしらの専門的な資格を持っています。

例えば体外循環技術医学会では、ほとんどの人が体外循環認定士を持っています。
また日本消化器内視鏡技師会では内視鏡技師の資格が無いと発表を行うことができません。

学会発表をすると…

資格に必要な知識や経験が積める
普段から勉強する癖がつく

私も実際に勉強に苦労した資格は、専門臨床工学技士資格ぐらいでした。

転職に必要な資格についての記事はこちらです。
>>臨床工学技士の転職に有利な資格００選【取得方法も解説】

論文は書かなくていい、発表しよう

書いている論文の数が多ければ転職に有利になるかといえばそうではありません。

学会発表をしたほうが転職に成功しやすい理由は知識や経験が積めるからであり、履歴書に多くの実績を書けるから有利になるわけではありません。「あの人、たくさん論文書いてるな」よりも「たくさん発表しているな」の方が外部の人に顔を覚えてもらいやすいです。

まだまだ学術的な実績を重視する施設は少ないです。

臨床工学技士として病院に転職するなら論文よりも知識や経験が優先されることが多いです。
論文を書くのはハードルも高いですし、一定のレベルの指導者が必要になります。

小さいことからコツコツと学会発表を継続してください。

学会発表は論文執筆よりもハードルが低く継続して行えるのでおすすめ。

学会発表する方法は簡単

学会発表といっても何をしていいかわからない人も多いと思います。
発表の入口はいくつもあります。

この中でやりやすいものを選びましょう。

上司や先輩に研究課題をもらう
先輩の研究そのものを引き継ぐ
自分でクリニカルクエスチョンを見つける

まずは先輩などに相談し、研究課題を見つけましょう。

先輩や上司に聞いたり、または自分で課題を見つけ、それに取り組むことで色々な研究ができます。

頼れる先輩がいない、施設内で研究自体に積極的でないというように、環境が整わない人は次に示す具体的な研究内容を参考にしてみてください。

今すぐやれる具体的な研究内容

もっと具体的な研究内容としては

デバイスの性能評価
症例報告
業務報告

このあたりがやりやすい研究です。

デバイスなら、新しく発売されたものが既存のものと何が違うのかを検討したり、単純に使用経験でも問題ありません。新しい機器を使用した経験なども色々な方が発表しているのでやりやすいです。

症例報告なら、自分で出会った症例から珍しいものを選び、その経過や転機を報告します。

業務報告なら、実際に行った業務の効率化などの取り組みを報告するだけです。

学会発表は全く難しいものではなく、小さな研究や報告でも意味のあるものになります。

気負わずまずはやってみてください。

発表できなくても参加だけはしよう

発表はできなくても学会参加だけはしたほうが良いです。
というのも学会に出るだけで多くの知識を得ることができるからです。

貴重な講演が聞ける
人に会える
美味しいものが食べられる

学会では基礎的な講演だったり、最新のトピックについて多くが語られます。
自分の施設で症例をこなしているだけでは絶対に手に入らない知識なので、とても勉強になります。

そして学会や研究会に出て色んな人と顔を合わせるだけで、意欲的な臨床工学技士と思われ、お話できるようになります。そこでも他の施設ならではの多くの経験や知識を教えてもらえます。

自分の施設に帰ってから実践することでさらにスキルも磨くことができます。

学会参加の積み重ねの経験や知識でも転職成功に繋がります。

＋αの特権

学会発表すると施設からの旅費で色々な場所に行けるのでそれも嬉しいです。
美味しいものや観光などもセットで楽しめます。

参加だけだと旅費が出ない施設もあるのでせっかくだから発表したほうがお得です。

私の学会発表の最初のモチベーションはこれでした。
>>【臨床工学技士】学会発表のモチベーションを保ったたった１つの方法

学会発表しなくても転職を有利にすすめるには転職エージェント

学会発表は転職に絶対必要なわけではありません。

実際、学会発表を行っている人は、他と差がつく経験や知識を持っているのは事実です。
しかし、私の友人でも学会発表を一切したことが無く転職を成功させ、地元に帰ってきている人もいます。

その人達は転職エージェントや転職サイトを使用している人です。

転職に関する情報収集や活動をエージェントを通してうまくしていました。

学会発表をしなくても今すぐ転職を有利にすすめたいという人は転職サイトやエージェントをおすすめします。

転職サイト・エージェントがおすすめな人

コネクションで色々な情報収集ができない
今更、学会発表なんてできない
忙しくて時間がない
転職って何からしたら良いかわからない

転職エージェントなら…
コネクションや学会発表で鍛えた知識がなくても、今持っている自分のスキル、経験から転職のプロが希望の転職先を紹介してくれます。
自分に時間がなくて転職について調べられない、転職なんて初めてでどうしたら良いかわからないという人でも安心して使用できます。

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転職サイトを比較した記事はこちら。
>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【辞めたいけど求人数は？】

転職しなくても学会発表はするべき

転職しなくても自分の仕事に彩りを加えてくれます。

モチベーションアップ
講演依頼
旅行
懇親会

学会発表することで普段の業務のモチベーションアップだったり、経験を積むことで講演依頼が来ることもあります。私にとって講演は1回3-5万円程度のお小遣い稼ぎです。

色んな地域に行けることも魅力です。また知り合いが増えると学会でその人達と会うことも楽しみになります。

臨床工学技士が講演依頼をもらう方法はこちらの記事です。
>>臨床工学技士が講演で副収入を得るために必要なこと5選

まとめ

臨床工学技士が転職をするのに学会発表が必要な理由を示しました。

学会発表が必要な理由は2つです。

学会で知識や経験が増える
学会でコネクションができる

学会発表をすることで普通に仕事をしているだけでは得られない知識や経験が得られます。

またコネクションができることで転職についても多くの情報を得ることができます。

この2つは大きなメリットです。

中途採用で求められる人材は
「知識と経験が豊富で、扱いやすい人材。」

学会発表をすることで求められる人材に近づくことができます。

しかし、転職に学会発表は必須ではありません。
実際に私の友人でも一切発表をしたことがなくても転職に成功している人が多くいます。

今更、学会発表なんてできない
転職について何から始めればいいかわからない
自分の強みがわからない
転職活動している時間がない

そんな人は転職エージェントを使用するをおすすめします。

コネクションや学会発表で鍛えた知識がなくても、今持っている自分のスキル、経験から転職のプロが希望の転職先を紹介してくれます。
自分に時間がなくて転職について調べられない、転職なんて初めてでどうしたら良いかわからないという人でも安心して使用できます。

もちろん無料なので安心です。

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転職サイトを比較した記事はこちら。
>>臨床工学技士におすすめの転職サイト20個比較【辞めたいけど求人数は？】

働き方 | CE転職部

臨床工学技士の離職率は10%‼激務で離職後の転職先と働き方【不満は？】

臨床工学技士の離職率は10%程度

臨床工学技士の離職率が低い理由3選

夜勤や当直の回数が少ない

臨床工学技士の給料は悪くない

転職ノウハウがない

臨床工学技士の離職理由は人間関係、給料、環境

人間関係の問題

給料の問題

環境の問題

離職した臨床工学技士が勤める病院

大学病院

総合病院

透析クリニック

離職した臨床工学技士が勤める企業

臨床工学技士を活かした職種への転職

医療機器メーカー

医療機器ディーラー

治験コーディネーター(CRC)

臨床工学技士と関係のない職種への転職

IT系

病院事務

医療機器に関係ない企業

失敗しない転職方法に重要な3要素

臨床経験の洗い出し

情報収集

コネクション

コネを作るのは簡単

コネや時間がないなら転職エージェントがおすすめ

【まとめ】臨床工学技士の離職率は10%で看護師とほぼ同じ

【臨床工学技士】給料の高い病院の地域や病床数を徹底調査|高収入を得る方法‼

臨床工学技士の給料が高い病院は病床数が多い

病床数で臨床工学技士の給料が変わる3つの理由

公務員に準じた給料がもらえる

業務範囲が広く残業が増える

病床数が多いと当直者が必要

中部地方で臨床工学技士の給料が高い病院が多い

病院での臨床工学技士の給料は全国平均よりも高い

コメディカルは給与表はみんな同じ

人員不足で残業が多い

職種別の給与比較【臨床工学技士は第2位？】

給料が高いおすすめの病院【3選】

大手企業の傘下病院【給料や福利厚生に期待】

病床数の多い赤十字病院【退職金が優遇】

公立、公的病院【公務員と同等の給料】

【番外編】国立大学病院は給料が安いがおすすめ

【まとめ】臨床工学技士の給料が高い病院

【就職・転職中のCE必見】東海3県大学病院の臨床工学技士環境まとめ

名古屋大学医学部附属病院

名古屋市立大学病院

藤田医科大学病院

愛知医科大学

岐阜大学医学部附属病院

三重大学医学部附属病院

まとめ

【身バレ覚悟】30歳臨床工学技士の月別収入を大公開‼リアルな年収は？

【臨床工学技士】基本給23万円で年収493万円

月別の収入推移【平均は31万円】

臨床工学技士の平均収入【423万円】と比較

日本の平均年収は461万円

月別の残業時間の推移【平均は21時間】

臨床工学技士の平均残業時間と比較

30歳、臨床工学技士のボーナスは115万円

臨床工学技士の平均ボーナス【64万円】と比較

30歳臨床工学技士が転職で年収を100万円アップ

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